山東能源集團興隆莊煤礦“三維賦能”促進安全生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)增效
山東能源集團兗礦能源興隆莊煤礦樹立“降本就是增收、節(jié)支就是創(chuàng)效”理念，眼睛向內(nèi)、苦練內(nèi)功，圍繞開源節(jié)流全過程進行分析，充分把握影響成本效益的“變量、潛量、增量”內(nèi)在因素，全力推進“精打細(xì)算”舉措落地落實。 控變量...
淮北礦業(yè)臨渙礦：手診手療為女職工心理健康“賦能”
在煤礦特殊群體行業(yè)，女職工肩負(fù)著職場拼搏與家庭維系的雙重責(zé)任，心理健康問題日益凸顯。為助力女職工緩解心理壓力，提升自我心理調(diào)適能力，三八婦女節(jié)來臨之際，“手診手療中醫(yī)課堂”在馨臨情渙家園正式開課，為女職工心理健康“賦能”。 &l...
潞陽瑞龍煤業(yè)公司：技術(shù)革新賦能?促安全增效益
潞陽瑞龍煤業(yè)公司積極踐行“136”安全管理體系，做好安全宣教工作，聚焦技術(shù)革新，在保障安全生產(chǎn)的同時提升經(jīng)濟效益?！ ≡诎踩虒用妫径嗯e措并行。公司借助多種宣傳渠道，傳播“安全是1，其他是0”的理念，開展安全培訓(xùn)，普及安全知識。常...
檸條塔礦業(yè)公司S1214綜采工作面末采貫通圓滿收官 成本管控精準(zhǔn)發(fā)力?科技賦能安全高效生產(chǎn)
2月7日四點班，隨著采煤機滾筒的落地，檸條塔礦業(yè)公司S1214綜采工作面末采貫通施工順利完成，標(biāo)志著該工作面回采任務(wù)圓滿收官。此次貫通作業(yè)刷新了大采高柔膜混凝土沿空留巷工藝產(chǎn)量記錄，更通過全流程精益管理與技術(shù)革新，實現(xiàn)了安全、效益與創(chuàng)新的深度融合?！ ?..
晉能控股煤業(yè)集團煤峪口礦：科技創(chuàng)新賦能高質(zhì)量發(fā)展
晉能控股煤業(yè)集團煤峪口礦以科技創(chuàng)新為抓手，堅持科技創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，不斷激發(fā)科技創(chuàng)新內(nèi)生動力，著力推動科技創(chuàng)新與安全生產(chǎn)深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。 搭建平臺，點燃創(chuàng)新引擎。該礦不斷增強自身科技實力和生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的能力，圍繞生產(chǎn)過程...
晉能控股煤業(yè)集團和創(chuàng)實業(yè)發(fā)展公司圈定改革重點任務(wù)為高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能
和創(chuàng)實業(yè)發(fā)展公司牢牢把握“價值創(chuàng)造”和“改革創(chuàng)新”兩大工作取向，堅持用改革的辦法加快破除發(fā)展體制機制障礙，圍繞“瘦身、造血、提效”，以打造“三個高地”為抓手，增強核心功能，提升企業(yè)核心競爭力，為加快建設(shè)行業(yè)一...
檸條塔礦業(yè)公司：“青”力量，為安全生產(chǎn)賦能增效
檸條塔礦業(yè)公司：“青”力量，為安全生產(chǎn)賦能增效 掘進三工區(qū)緊緊圍繞提高掘進效率和工程質(zhì)量兩大核心目標(biāo)，探索實施“黨建紅+團建青”模式，充分發(fā)揮團青作用，為礦井發(fā)展注入強勁“青春動能”?！ ?ldquo;青”力量，助力智...
山東能源興隆莊煤礦“三化” 賦能安全生產(chǎn)
山東能源兗礦能源興隆莊煤礦貫徹落實煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系新要求，依靠科技進步，優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng),提升煤礦機械化、自動化、信息化、智能化水平,以科技創(chuàng)新賦能安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化精準(zhǔn)發(fā)力，提檔升級。 安全監(jiān)管數(shù)智化 “這是我們?nèi)斯ぶ悄蹵I在井下十...
張家峁礦業(yè)公司信息化運維工區(qū)：充電賦能強本領(lǐng) 沖刺年末安全關(guān)
年關(guān)將至，為提升運維保障質(zhì)量，夯實安全生產(chǎn)根基，11月13日至15日，信息化運維工區(qū)邀請網(wǎng)絡(luò)常態(tài)化運行管理系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)人員，在學(xué)習(xí)室組織召開為期三天的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護管理專項培訓(xùn)，以學(xué)充電，以訓(xùn)賦能，全力沖刺年末安全生產(chǎn)關(guān)?！ 【W(wǎng)絡(luò)常態(tài)化運行管理系統(tǒng)主要面向工業(yè)...
冀中能源股份有限公司大淑村礦強化培訓(xùn)為職工“充電賦能”
今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦嚴(yán)格落實培訓(xùn)舉措，通過升級培訓(xùn)設(shè)施，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)載體，推動培訓(xùn)工作多元化，實現(xiàn)培訓(xùn)工作量質(zhì)雙升。 該礦結(jié)合各崗位職工技能水平和工作實際，精選培訓(xùn)內(nèi)容，實行分專業(yè)、分工種培訓(xùn)，分時、分類授課。針對職工反映較...
華榮能源四方電力攀枝花事業(yè)部“黨建+安全”，賦能安全生產(chǎn)
今年以來，華榮能源四方電力攀枝花事業(yè)部黨委堅持“礦工至上、安全為天”的安全文化核心理念，逐步建立起全員參與、各司其職、各有側(cè)重的“黨建+安全”工作體系，為安全生產(chǎn)提供堅強政治和組織保障?！ ÷鋵嵷?zé)任抓安全。該事業(yè)部黨委推行...
賦能班組促提升，奮輯爭先創(chuàng)一流 瑞隆礦開展《金牌班組長》能力提升學(xué)習(xí)班
賦能班組促提升，奮輯爭先創(chuàng)一流 瑞隆礦開展《金牌班組長》能力提升學(xué)習(xí)班 “老王，你當(dāng)班長有五年頭了，作為班組長必備的六個基本條件你說說看”，報告老師：“班組長必備的六個基本條件是計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督、現(xiàn)場調(diào)度，回答完畢&rd...
萬年礦量體裁衣為職工充電賦能
“作為一名掘支工，你的崗位操作流程是什么?你的崗位上有什么風(fēng)險和管控措施?”近日，冀中能源股份公司萬年礦積極克服生產(chǎn)地區(qū)條件復(fù)雜、安全管理難度大等困難，全面抓好安管人員、特種作業(yè)人員、班組長及重要崗位等人員的培訓(xùn)，不斷提高安全水平和業(yè)務(wù)...
南關(guān)煤業(yè)嵌入準(zhǔn)軍事化管理 賦能安全生產(chǎn)提質(zhì)增效
規(guī)范的著裝、整齊的列隊、鏗鏘有力的宣誓……這里雖不是閱兵訓(xùn)練場，但每一支隊伍都嚴(yán)格按照軍事化標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過列隊、匯報、整理著裝、勞保安全確認(rèn)、安全宣誓等流程才能順利入井?！ 〗衲暌詠?，南關(guān)煤業(yè)為全面推進了“五述”管理工作向縱...
中國礦業(yè)大學(xué)夢中國實踐團：探尋新質(zhì)生產(chǎn)力，賦能納米材料科技發(fā)展
為深入貫徹黨的二十大關(guān)于科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，探索追求新材料新科技，深入發(fā)展新能源新動力。2024年7月17日，中國礦業(yè)大學(xué)夢中國實踐團前往聚治(蘇州)納米科技有限公司進行了參觀采訪，對材料行業(yè)前沿科學(xué)技術(shù)進行了深入學(xué)習(xí)，增加了納...
唐山溝公司推進黨員骨干“雙培養(yǎng)”賦能黨建業(yè)務(wù)“雙提升”
公司黨委依托“把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干、把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員”的理念，實施“雙向培養(yǎng)”機制，發(fā)揮“雙帶動”作用，促進黨員和技術(shù)骨干實現(xiàn)互學(xué)互促、互助雙贏。 一是落實結(jié)對幫扶制度，把提高黨員隊伍素質(zhì)與發(fā)揮黨員先鋒模范作...
峰峰集團羊東礦機電區(qū)抓實班組管理 為班組建設(shè)“賦能添翼”
三季度以來，羊東礦機電區(qū)把班組管理作為各項工作的根基，不斷探索班組管理新途徑、新方法，持續(xù)推進班組建設(shè)再上新臺階?！ ≡搮^(qū)適時完善、更新《班組管理制度》，分專業(yè)分崗位細(xì)化各班組管理工作重點和要求，從實際出發(fā)，逐項落實到各班組每一位成員，從根本上提高班...
中能袁大灘礦業(yè)：花式培訓(xùn)，為職工“充電賦能”
“今天應(yīng)參加學(xué)習(xí)人員多少名，現(xiàn)在實到了多少名?” “說一下你們今天組織學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。” “隊長今天因為什么原因沒有參加周五安全學(xué)習(xí)會?” 這是中能袁大灘礦業(yè)周五學(xué)習(xí)會上的一幕。綜采二隊正在按例召開職工周...
