河南能源焦煤集團(tuán)九里山礦：聚才匯智賦能高質(zhì)量發(fā)展

　　九里山礦錨定人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人為本，采取多種有效措施，暢通各層次人才培育、使用、管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成了聚才匯智的強(qiáng)力效應(yīng)，為礦井持續(xù)健康發(fā)展提供了可靠的人力資源保障。

　　千方百計(jì)育才

　　育才造士，強(qiáng)企之本。該礦把人才培育作為首要環(huán)節(jié)，從新員工抓起，加強(qiáng)人才培育培養(yǎng)，充實(shí)后備力量，形成梯次配備的全鏈條人才管理體系。該礦堅(jiān)持人崗相適，充分尊重員工意愿，在對(duì)新員工進(jìn)行集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)每個(gè)人的興趣愛好和崗位目標(biāo)，在報(bào)名從事專業(yè)崗位后，采取現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、師帶徒、專業(yè)人員講學(xué)等精準(zhǔn)式培訓(xùn)，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)意識(shí)，以更加飽滿的熱情投入新的工作崗位。

　　該礦針對(duì)新員工的特點(diǎn)，優(yōu)化人才選配，由各科室業(yè)務(wù)知識(shí)頂尖管理人員，針對(duì)采掘、通風(fēng)防突、安全管理制度、職業(yè)危害及職業(yè)病防治對(duì)員工進(jìn)行全方面培訓(xùn)，本著“人各有能，因藝授任”的原則，讓人才有舒適舒心的“后勤保障”。通過各方努力打好“組合拳”，大家不僅學(xué)到了豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)，也充分感受了實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的成就感和幸福感。

　　搭臺(tái)架梯用才

　　該礦牢固樹立“人人皆可成才、人人盡展其才”的理念，把人才當(dāng)作企業(yè)最寶貴的資源，搭建成才平臺(tái)，架起成長(zhǎng)梯子，形成良好的用人氛圍，激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　該礦把企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的生動(dòng)實(shí)踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干，不斷提升干部隊(duì)伍能力作風(fēng)。按照集團(tuán)“提升五種能力、鍛造六種作風(fēng)”的要求，引導(dǎo)各級(jí)黨員干部大力發(fā)揚(yáng)十二個(gè)方面優(yōu)良作風(fēng)，自覺踐行“四不兩直”工作法，切實(shí)把加強(qiáng)能力作風(fēng)建設(shè)與防范化解風(fēng)險(xiǎn)、破解瓶頸難題、服務(wù)員工群眾、推動(dòng)礦井發(fā)展結(jié)合起來，凝心聚力完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

　　該礦充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室人才“孵化器”作用，把傳絕技、帶高徒、出成果作為重點(diǎn)工作來抓，圍繞礦井安全生產(chǎn)、降本增效、技術(shù)創(chuàng)新解難題等方面開展工作，每月定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能傳授、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，培養(yǎng)造就了一大批技能型創(chuàng)新型人才。

　　從嚴(yán)從細(xì)管才

　　該礦堅(jiān)持“嚴(yán)管就是厚愛”的理念，把從嚴(yán)管理貫徹落實(shí)到日常工作中，著力打造具有持久生機(jī)活力的干部人才隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)保障。

　　該礦積極拓寬人才管理培養(yǎng)通道，豐富人才培養(yǎng)內(nèi)容，搭建多層次人才梯隊(duì)，注重人才綜合素質(zhì)提升管理。開展職業(yè)技能比賽、基本功訓(xùn)練、工種大練兵、技能創(chuàng)新大比拼等活動(dòng)，助推人才快速成長(zhǎng)。推行科室與隊(duì)組、專業(yè)與專業(yè)、技術(shù)與管理崗位之間的交流機(jī)制，暢通人才成長(zhǎng)進(jìn)步雙通道，努力培養(yǎng)全面發(fā)展的復(fù)合型人才。