今年以來，鶴煤六礦不斷加強民主管理，拓寬民主管理渠道，完善礦務公開制度，形成了礦、區(qū)隊、班組三級公開網(wǎng)絡，對職工群眾關注的政策、工資分配、評先推優(yōu)等方面的熱點、焦點問題，及時、詳細地在公開欄公示，增強了各項工作的透明度，消除了職工的疑慮，提高了職工對礦務公開的滿意率，使職工心氣順，干勁高。職工們都說，礦務公開實實在在，為我們架起了一座“連心橋”。
同時，該礦在全面實施礦務公開的基礎上，進一步完善了內(nèi)部監(jiān)督制約機制，根據(jù)礦務公開實施細則和考核評分標準，定期或不定期開展各項檢查，對在礦務公開工作中弄虛作假、走過場、走形式的區(qū)隊，將嚴格追究區(qū)隊負責人的責任。此外，該礦不斷細化礦務公開內(nèi)容，及時和準確的公開礦內(nèi)近期重要決策、各類獎罰兌現(xiàn)、勞保用品發(fā)放、職工考勤、記分等內(nèi)容，加強了職工對各項工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，消除了職工的思想顧慮，穩(wěn)定了職工隊伍，促進了礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。
