冀中能源股份有限公司大淑村礦多點齊發(fā)力激發(fā)技能培育活力
今年以來,冀中能源股份有限公司大淑村礦不斷完善健全體制機制,加強職業(yè)技能理論教育,開展職業(yè)技能培訓,暢通人才成長通道,為廣大職工提供了廣闊的自我提升空間、技能展示舞臺和交流切磋平臺,為企業(yè)高質量發(fā)展提供有力人才保障。
該礦注重“技能型”人才培養(yǎng),全面健全培訓機制,創(chuàng)新培訓模式,加大人力資金投入。加強頂層設計,打通體制機制障礙,健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。制定了培訓管理辦法和多項激勵政策,以經(jīng)濟杠桿激勵職工主動學習業(yè)務知識的積極性和主動性,以產(chǎn)教融合的機制推動應用型技術技能型人才的培養(yǎng)。
該礦進一步完善與企業(yè)制度相適應的人才選拔、任用和管理工作機制,注重考評結果運用,暢通‘管理人才、技術人才、技能人才’晉升通道,有力促進了技能人才質量和數(shù)量的提升,為打造一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的人才隊伍暢通了發(fā)展通道。
該礦搭建職工“學練比拼”大舞臺,擴大培訓區(qū)域、拓展培訓功能、擴充培訓內容,分階段、分批進行崗位練兵。通過理論考試和實際操作,檢驗職工崗位技能掌握情況,相互學習借鑒工作中的好經(jīng)驗、好做法,對職工在練習中表現(xiàn)出的技術薄弱環(huán)節(jié)和不足,明確改進措施和針對性培訓計劃,增強技術培訓的針對性、精準性和實效性。
該礦在區(qū)科、班組、崗位之間廣搭擂臺,對獲得技術狀元、技術標兵、技術能手的職工給予獎勵,鼓勵職工在賽中學、在學中賽。推進主題實踐活動,通過多種載體列榜單,曬成績,宣傳典型,獎勵先進,迅速掀起了對標先進、攻堅克難、爭創(chuàng)佳績的濃厚氛圍,為企業(yè)高質量發(fā)展注入了活力。