陜煤龍華公司開展中層管理崗位公開競聘

　　為進(jìn)一步優(yōu)化人才資源配置，持續(xù)深化落實(shí)三項(xiàng)制度改革，激發(fā)人才活力和發(fā)展動力，暢通內(nèi)部競聘渠道，健強(qiáng)公司干部人才隊(duì)伍，為有理想、有抱負(fù)，與公司共成長的員工提供一個能夠展現(xiàn)自身價值的平臺，3月12-13日，公司在信息中心會議室組織開展中層管理崗位內(nèi)部公開競聘，公司黨委副書記、董事長劉小毅，黨委副書記、總經(jīng)理王碧清，常務(wù)副總經(jīng)理賀治軍及公司在家領(lǐng)導(dǎo)出席并擔(dān)任評委。 公司黨委高度重視本次競聘工作，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)掛帥的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委會專題研究《2024年公司機(jī)關(guān)及煤礦崗位競聘實(shí)施方案競聘工作方案》進(jìn)行審議并提出指導(dǎo)意見，明確了競聘上崗的基本原則、競聘崗位、崗位資格條件以及競聘程序，設(shè)置了資格審查、現(xiàn)場答辯、確定人選、綜合評價、組織考察等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)競聘全過程閉環(huán)管理。 本次競聘打破干部選拔論資排輩的“隱形臺階”，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，秉承“公開公平、透明擇優(yōu)”原則，以實(shí)力干事、憑能力上位的用人導(dǎo)向，營造公開、公平、向上的競爭氛圍，充分發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，成立了紀(jì)檢監(jiān)督小組，全程參與監(jiān)督。通過前期充分籌備、廣泛宣傳，通過自愿報名、嚴(yán)格審查，最終有47名公司及煤礦中層管理人員通過資格審查進(jìn)入現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，競聘人員涵蓋了管理及技術(shù)崗位。 在現(xiàn)場演講環(huán)節(jié)，通過前期精心準(zhǔn)備，競聘人員分別從自我介紹、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、履職設(shè)想等方面緊扣崗位實(shí)際圍繞業(yè)務(wù)規(guī)劃闡述了對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路，依次上臺進(jìn)行現(xiàn)場匯報，彰顯了實(shí)力，表明了決心，他們精神飽滿、力展才華，充分展示了“龍華人”充滿激情、敢于挑戰(zhàn)的良好精神面貌和扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底。 評委分別從面試答辯表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績和工作開展方面根據(jù)競聘者綜合表現(xiàn)評委對競聘者進(jìn)行現(xiàn)場打分。整個競聘過程由黨群部相關(guān)人員監(jiān)督，確保競聘過程公正、規(guī)范、合理，最終競聘工作在緊張有序的氣氛中圓滿落下帷幕。 本次中層管理崗位競聘上崗是公司實(shí)施人才興企戰(zhàn)略、建設(shè)高水平干部隊(duì)伍的重要舉措，強(qiáng)化了管理人員的緊迫感和危機(jī)感，有利于在全公司營造積極向上、比學(xué)趕超的工作氛圍。公司正逐步形成制度化、程序化、常態(tài)化的“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”選人用人機(jī)制，使公司上下能以更加唯實(shí)唯干的工作作風(fēng)為公司高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)提供智力支撐和人才保障。