河南能源義煤公司石壕煤礦:強化培訓(xùn)提技能
為了大力推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作,創(chuàng)新企業(yè)人才培養(yǎng)新模式,河南能源義煤公司石壕煤礦以新型學(xué)徒制培訓(xùn)為載體,搭建專業(yè)教師授課平臺,讓新職工學(xué)技術(shù)、轉(zhuǎn)崗職工提技能、崗位工一專多能,推動礦井人才隊伍高標(biāo)準(zhǔn)、高技藝。
該礦要求參加培訓(xùn)的職工需完成理論和實操兩項培訓(xùn)及結(jié)業(yè)考試,通過后方可頒發(fā)證書、獲得“認(rèn)可”,持技上崗。該礦通過完善企業(yè)新型學(xué)徒制的措施,構(gòu)建企校深度融合的培訓(xùn)體系,積極組織技能崗位新招用和新轉(zhuǎn)崗人員參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn),以培養(yǎng)符合礦井崗位需求的技術(shù)工人為主,壯大發(fā)展技能人才隊伍,為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。積極做好新職工一對一帶教輔導(dǎo)工作,按照一對一原則,為新職工配備職業(yè)導(dǎo)師,指導(dǎo)新職工快速成長。新轉(zhuǎn)入職工,從其新任職單位中擇優(yōu)挑選職業(yè)導(dǎo)師,引導(dǎo)其快速適應(yīng)新的工作崗位。不斷完善人才技能后備人才庫,建立健全技術(shù)人員的選拔、培養(yǎng)、管理機制,完善人才庫的進(jìn)入和退出,不斷提升職工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)。(李聶姍)