山東能源新礦集團“理論+實戰(zhàn)”打造高素質(zhì)員工隊伍

近日，山東能源新礦集團一年一度的全員崗位技能大比武活動拉開帷幕。結(jié)合生產(chǎn)、安全、創(chuàng)新等工作需要，新礦集團持續(xù)推進員工安全意識、業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)的提升，通過“理論打基礎(chǔ)＋實戰(zhàn)促提升＋比武找差距”的方式，著力打造一支“懂技術(shù)、會創(chuàng)新、敢擔(dān)當”的知識型員工隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
“理論學(xué)習(xí)”有妙招
今年以來，新礦集團組織開展“強培訓(xùn)、提素質(zhì)、促安全”活動，各單位建立健全教育培訓(xùn)組織機構(gòu)和管理制度，配齊專兼職管理人員，優(yōu)化完善實訓(xùn)場地設(shè)備、多媒體教室、培訓(xùn)檔案室及各專業(yè)培訓(xùn)課件，以訓(xùn)代練、以訓(xùn)促學(xué)，“一人一檔”推進全員教育培訓(xùn)。一季度指令性培訓(xùn)計劃4144人次，實際完成培訓(xùn)4325人次，計劃完成率104%。
在新礦集團，站上三尺講臺，不再是老師的專利。“管理人員、高技能人才上講臺”活動在這里常態(tài)化開展，通過選聘業(yè)務(wù)能力強、現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才、一線作業(yè)人員參與授課，讓干貨滿滿的業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗分享，成為職工求知進取的“加油站”。
“以視頻講解的方式學(xué)習(xí)，活潑有趣，通俗易懂，效果很好。”“視頻演示更有視覺沖擊力，更讓人印象深刻。”近段時間，在翟鎮(zhèn)煤礦微信公眾號上，一個由電腦模擬虛擬工作人員講解安全文件、安全知識的視頻引發(fā)了職工的關(guān)注和熱議。該礦通過AI視頻制作技術(shù)，將抽象的知識轉(zhuǎn)化為直觀易懂的畫面，極大提升了職工的學(xué)習(xí)體驗和理解深度。
在孫村煤礦，礦領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入包保區(qū)隊開展“警示教育進基層”活動，通過“宣講+討論”的方式，持續(xù)增強職工“想安全、抓安全、能安全”的思想認識和行動自覺；邱集煤礦建立教育培訓(xùn)獎懲考核機制，職工既嘗到了學(xué)習(xí)“甜頭”，又提高了學(xué)習(xí)“勁頭”；長城二礦面向職工培訓(xùn)需求，為職工量身定制培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)的針對性和實效性……各單位“妙招”涌現(xiàn)，讓理論學(xué)習(xí)多姿多彩、效率倍增。
“實踐課堂”顯實招
理論是基礎(chǔ)，實踐是關(guān)鍵。
隨著邱集煤礦、長城三礦選煤廠二次浮選改造項目的落地，穩(wěn)定浮選環(huán)節(jié)過程控制、保障浮選工藝系統(tǒng)高效運行成為浮選崗位工亟待掌握的技能。新礦洗煤分公司抽調(diào)工程技術(shù)人員和實操經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干，到省內(nèi)外7個實操點開設(shè)“浮選小課堂”，采取“送教上門＋班前課堂”的形式，針對性開展浮選培訓(xùn)。講解“新技術(shù)”、分享“小竅門”，精彩有趣的教學(xué)方式讓職工快速理解、掌握崗位操作技能。
“我們積極倡導(dǎo)把教學(xué)課堂搬到生產(chǎn)現(xiàn)場，要求各類培訓(xùn)項目實操、實訓(xùn)、演練、模擬實景等實戰(zhàn)培訓(xùn)課程不少于60%，并作為結(jié)業(yè)的必考項目，做實‘訓(xùn)’與‘戰(zhàn)’的有機結(jié)合，杜絕紙上談兵、泛泛理論灌輸。”新礦集團人力資源服務(wù)中心業(yè)務(wù)高級主管劉忠常說。
在實踐課堂中，新礦集團積極拓展培訓(xùn)方法，采取“走出去，請進來”的方式，提高培訓(xùn)效果。恒坤化工帶領(lǐng)職工到外部先進企業(yè)，對標學(xué)習(xí)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建等方面的先進經(jīng)驗，讓職工在現(xiàn)場學(xué)習(xí)交流過程中，對標找差、開闊眼界、強優(yōu)補短。新礦職工大學(xué)作為職工教育培訓(xùn)的專門機構(gòu)，與設(shè)備廠家、院校聯(lián)合舉辦培訓(xùn)項目，聘請技術(shù)專家深入生產(chǎn)車間，結(jié)合技術(shù)、設(shè)備、工藝實際應(yīng)用，現(xiàn)場講授、解疑釋惑。
新礦集團還充分發(fā)揮拔尖技術(shù)技能人才的傳幫帶作用，創(chuàng)建技術(shù)技能工作室，完善“以師帶徒”制度，遴選業(yè)務(wù)精湛、工作經(jīng)驗豐富的技術(shù)技能人員或老工人，與業(yè)務(wù)相對薄弱人員或新工人結(jié)為師徒，針對專業(yè)和工種弱項、短板，在實際工作中實施“一對一”“一對多”經(jīng)驗傳授，為他們打牢理論基礎(chǔ)、夯實實踐保障。
“技能比武”出硬招
學(xué)得怎么樣，實戰(zhàn)見分曉。新礦集團將“以賽代訓(xùn)、以賽選優(yōu)、以賽促學(xué)”作為提升職工綜合素質(zhì)的有力舉措，以崗位需求為導(dǎo)向，圍繞各專業(yè)組織開展技能比武，激發(fā)職工“強技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能”的學(xué)習(xí)熱情。
每年，新礦集團都立足一線崗位，層層組織開展技能比武競賽活動，為廣大技術(shù)工人提供交流學(xué)習(xí)的平臺，為優(yōu)秀技能人才創(chuàng)造脫穎而出的機會。針對涌現(xiàn)出的高精尖技能人才，新礦集團重點培養(yǎng)，逐級推薦首席技師、技能大師等更高層級技能人才評選。
今年，新礦集團將組織24個工種（項目）的比賽，活動貫穿全年，鼓勵參賽選手使用新技術(shù)、新工藝、新技巧、新工具，通過層層選拔和競技，真正把思想作風(fēng)好、技術(shù)能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的優(yōu)秀職工選拔出來，參加更高層級的技能比武活動，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、爭學(xué)趕超的濃厚氛圍。
“能和這么多同行同臺競技，內(nèi)心既緊張又激動，希望通過比賽能及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，提高實操技能，有效總結(jié)經(jīng)驗，練就真本領(lǐng)！”“比武比的是技能更是精神，我們一定發(fā)揚好團隊協(xié)作精神，以最好的狀態(tài)完成比賽項目。”參賽選手們摩拳擦掌，躍躍欲試。
未來，新礦集團將繼續(xù)著眼于員工能力提升，切實打造學(xué)習(xí)交流的平臺、創(chuàng)新創(chuàng)效的舞臺、經(jīng)驗分享的講臺，充盈人才“蓄水池”，集聚發(fā)展“源動力”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多智慧和力量。