今年以來，地煤樹兒里煤業(yè)將培養(yǎng)知識(shí)型、復(fù)合型人才作為礦井發(fā)展的重要基礎(chǔ)，建立健全青年發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、選拔任用、激勵(lì)保障機(jī)制，及時(shí)把德才兼?zhèn)?、有發(fā)展?jié)摿?、能?dān)當(dāng)重任的人員，分專業(yè)、分層次納入后備人才庫，全面構(gòu)建技能人才培養(yǎng)體系，讓普通青工迅速成長為各專業(yè)崗位的“頂梁柱”。
該礦針對(duì)青年員工實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)不足、安全知識(shí)薄弱等問題，積極開展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。為青工們選拔出一批職業(yè)道德優(yōu)、工作成績好、業(yè)務(wù)技能精的技術(shù)骨干擔(dān)任老師，并按照“缺什么、教什么，學(xué)什么、練什么”的帶徒原則，老師分步驟有重點(diǎn)地對(duì)徒弟傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)。同時(shí)，該礦通過開展青年崗位能手、青年安全標(biāo)兵、青年先進(jìn)工作者、科技創(chuàng)新標(biāo)兵等評(píng)選活動(dòng)，大力選樹優(yōu)秀青年典型，在全礦營造爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、尊重人才、學(xué)習(xí)知識(shí)的良好氛圍。
據(jù)悉，截止目前該礦組織各基層區(qū)隊(duì)、部門青工立足崗位，搞小發(fā)明、小創(chuàng)造4項(xiàng)，提合理化建議60余條。開展崗位練兵2場(chǎng)次，表彰青工18人，先后提拔了6名青工分別走上管理崗位，激勵(lì)更多青年職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，成長成才。
