峰峰集團羊東礦機電區(qū)強化班組培訓提升職工技能

　　進入三季度，羊東礦機電區(qū)始終把班組管理作為促進安全生產(chǎn)的有力抓手，通過開展階段性、針對性、實效性培訓，有效提升了班組職工綜合素質(zhì)。

　　該區(qū)創(chuàng)新實施班組“定向式”技能培訓、“小實操”技術(shù)練兵等培訓模式，打造班組職工技能提升“快車道”。每周組織班組職工集中學習專業(yè)知識、安全生產(chǎn)標準化要求等，每月根據(jù)所學內(nèi)容自行編制試卷進行測試、考核，確保職工參與度達到1 0 0 %。充分發(fā)揮實操培訓基地作用，每周組織開展絞車司機、風機房司機、現(xiàn)場風險管控、應(yīng)急處置等實操培訓，幫助職工熟練掌握崗位專業(yè)知識，做到上標準崗、干標準活。

　　該區(qū)將特種作業(yè)人員培訓作為重點，定期舉辦特種作業(yè)人員培訓班，先后組織泵房司機、變電所電工、機電維護等多個特殊工種培訓，全面講解和演示機電工種操作流程、工作要求與標準，進一步提升班組職工技能素質(zhì)，確保所有特種作業(yè)人員1 0 0 %培訓、1 0 0 %合格。

　　該區(qū)為激發(fā)班組職工學習技能的積極性，按照技能培訓獎懲考核辦法，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒給予一定的物質(zhì)獎勵。深入開展崗位練兵活動，定期舉行分工種的技術(shù)比武和表彰大會，對獲得“比武狀元、創(chuàng)新能手、崗位技能標兵”等稱號的職工給予適當獎勵。