“導師帶徒”是任樓礦推進人才培養(yǎng)的長效機制，也是該礦“培訓套餐”里的“重頭菜”。 截至目前該礦25個支部已有126對師徒簽訂“師帶徒”協議，共組織大小培訓300多場次，覆蓋生產各工種，受訓人數超1000人次。“師帶徒”已成為傳承業(yè)務技能、解決人才瓶頸的重要依托，推動技能水平提高。
“導師帶徒”不是簡單“撐個場子”，而是要“帶出樣子”。該礦緊緊抓住打造高質量礦井目標，在“導師帶徒”中將采煤機司機、轉載司機、煤機檢修工、乳化泵檢修工、綜掘機司機、井下機電工等成長性好、成才性強的職工作為徒弟對象重點培養(yǎng)。同時，為達到一幫一、一帶一的效果，給師徒搭建成才舞臺，提供必要的設施、場地、工具等，使師傅們悉心傳授技術、業(yè)務知識、管理專長和工作經驗，引導徒弟在崗位上學練“絕技絕活”，努力培養(yǎng)出更多的知識型、技能型和復合型人才。
依托員工技能水平的提升，2023年以來，該礦完成礦井水復用的研究與實施效果、工作面過斷層水力碎巖優(yōu)化工藝與應用、基于井下重復采動地表巖層移規(guī)律的研究與應用、副井口智能安全監(jiān)控系統(tǒng)研究與應用、采空區(qū)壓力動態(tài)平衡自動控制系統(tǒng)在采空區(qū)瓦斯及防滅火災害治理的應用等各類技術創(chuàng)新、小改小革近200項。在圓滿完成各項工作任務的同時，用電量、用水量、矸石產出率等指標穩(wěn)步下降，礦區(qū)面貌煥然一新，職工干勁空前高漲，呈現一片和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展景象。
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