一直以來，王莊煤礦把道德講堂作為精神文明創(chuàng)建工作的重要載體，凝聚員工思想共識，努力提升全礦干部員工的思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)，大力培育良好道德風(fēng)尚，全面提升了礦區(qū)精神文明建設(shè)水平。
突出持續(xù)性 打造“有效”道德講堂
在精神文明建設(shè)工作的進(jìn)程中，持續(xù)性打造有效的道德講堂具有深遠(yuǎn)意義和不可忽視的價(jià)值。道德講堂不是一時(shí)的活動(dòng)，而是長期、持續(xù)的精神滋養(yǎng)源泉。自2014年第一期道德講堂開始至今，王莊煤礦共舉辦道德講堂560期，在全礦56個(gè)黨支部中開辦了流動(dòng)講堂135場，通過身邊人、身邊事影響身邊人、帶動(dòng)身邊人，受眾人數(shù)達(dá)12115人次;向集團(tuán)推薦并入選集團(tuán)季度道德模范14人，其中任建業(yè)、徐衛(wèi)芬等11人榮獲“感動(dòng)潞安”年度人物，任建業(yè)榮獲山西省省屬企業(yè)“第四屆道德模范”榮譽(yù)稱號，職工徐衛(wèi)芬被職工及家屬傳為孝順父母的典范。
為了保持其有效性，內(nèi)容的更新與創(chuàng)新至關(guān)重要。結(jié)合工作實(shí)際和社會熱點(diǎn)，該礦不斷引入新的案例和新的事物，讓道德講堂始終與現(xiàn)實(shí)緊密相連。同時(shí)，該礦積極注重互動(dòng)與反饋，鼓勵(lì)員工積極參與討論，分享自己在工作中遇到的道德困境，共同尋求解決方案，并且根據(jù)參與者的反饋，不斷改進(jìn)和優(yōu)化講堂的形式和內(nèi)容，使其更貼合員工的需求。此外，建立有效的評估機(jī)制，通過觀察員工的行為變化、團(tuán)隊(duì)氛圍的改善等方面，評估道德講堂的實(shí)際效果，以便及時(shí)調(diào)整策略，保證其能夠持續(xù)發(fā)揮積極作用。
不積跬步無以至千里，不積細(xì)流無以成江河。持續(xù)打造有效的道德講堂并非一蹴而就，而是一個(gè)長期的、持續(xù)的過程。該礦將堅(jiān)持不懈在工作中營造出良好的道德風(fēng)尚，引導(dǎo)員工感悟道德，提升自我，促進(jìn)個(gè)人與組織的共同成長和進(jìn)步。
突出實(shí)效性 打造“實(shí)效”道德講堂
“千里江山憑欄處，一輪明月寄相思...有這樣一群人，他們總是擋在我們前面，當(dāng)我們享受著假期的閑暇，卻默默堅(jiān)守著崗位...過年為什么要貼春聯(lián)?...”這是該礦每舉辦一次不同專場道德講堂的場景。
該礦將道德講堂和節(jié)假日、重要工作相結(jié)合，根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，舉辦了各式各樣具有實(shí)效性的道德講堂。通過開展“我們的節(jié)日--端午”“道德講堂話中秋 傳承文化度佳節(jié)”“迎新春專場道德講堂”讓員工在重溫中華傳統(tǒng)節(jié)日的同時(shí)，品味道德力量;通過舉辦“我勞動(dòng) 我快樂”五一勞動(dòng)節(jié)專場道德講堂，“價(jià)值成就你我”專場講堂，讓市級勞動(dòng)模范李恩來結(jié)合自己的經(jīng)歷講述了自己實(shí)現(xiàn)價(jià)值的故事，以 “身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”的形式，讓全礦各單位的職工代表共同接受道德的洗禮;通過開展“安全生產(chǎn)月”專題道德講堂，告誡員工在工作中要強(qiáng)化安全責(zé)任，認(rèn)真做好自主保安和相互保安工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大干部職工的安全意識，提升了大家搞好安全生產(chǎn)的必勝信心和決心，營造出了濃厚的安全氛圍，激勵(lì)著全員自覺主動(dòng)落實(shí)安全責(zé)任，把安全發(fā)展貫穿各領(lǐng)域和全過程，以高水平安全護(hù)航礦井高質(zhì)量發(fā)展。
通過舉辦實(shí)效性道德講堂，不僅在全礦營造出尚德育德、崇德向善的良好風(fēng)貌，還引導(dǎo)更多員工深入思考道德觀念和自身工作生活的結(jié)合與應(yīng)用，提高了全礦干部員工的道德素養(yǎng)和社會責(zé)任感。
突出及時(shí)性 打造“高效”道德講堂
為不斷改進(jìn)和增強(qiáng)道德講堂的生命力和道德講堂在職工影響力，該礦不斷探索和實(shí)踐，在突出道德講堂的“及時(shí)性”上下功夫，打造“高效”道德講堂，讓道德講堂猶如一盞明燈，照亮干部員工在職業(yè)道路上前行的方向。
每年安全工作會召開后，王莊煤礦總會第一時(shí)間召開貫徹落實(shí)安全工作會精神專場道德講堂，讓員工明確全年工作目標(biāo)和奮斗方向，洗滌大家心靈的同時(shí)，也激勵(lì)著全員在新的一年里，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，確保安全工作開好局、起好步;集團(tuán)“三會”召開后，為把“三會”精神貫徹到礦區(qū)的每一名職工心中，王莊煤礦就會及時(shí)組織召開學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)“三會”精神專題道德講堂，以榜樣力量、以身邊人、身邊事激勵(lì)所有員工團(tuán)結(jié)一心，再造輝煌!
與此同時(shí)，該礦還將道德講堂與“五進(jìn)三全”宣講相結(jié)合，讓道德講堂通過進(jìn)隊(duì)組、進(jìn)車間、進(jìn)井口、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)平臺等“五進(jìn)”的形式流動(dòng)起來，讓道德講堂深入基層、深入現(xiàn)場、深入一線，并借助“線上”“線下”兩種渠道，構(gòu)建全員、全覆蓋、全時(shí)段的道德講堂，重大決策部署到哪里，道德講堂就跟進(jìn)到哪里，“突出及時(shí)性打造高效道德講堂”成為提升員工道德素養(yǎng)、保障安全生產(chǎn)的關(guān)鍵舉措之一。
通過突出及時(shí)性，打造高效的道德講堂，在企業(yè)內(nèi)部營造了良好的道德氛圍，使員工們在潛移默化中提升自己的道德水平，以更加負(fù)責(zé)、敬業(yè)的態(tài)度投入到工作中，為礦井的安全、穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
