鮑店煤礦五項(xiàng)維權(quán)機(jī)制力促形成雙向維護(hù)好局面

　　鮑店煤礦五項(xiàng)維權(quán)機(jī)制力促形成雙向維護(hù)好局面

　　山東能源集團(tuán)鮑店煤礦工會(huì)從促進(jìn)礦井和諧穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展的高度出發(fā)，以“打造最幸福單位”為目標(biāo)，及時(shí)了解職工訴求、用心解決職工難題，不斷加強(qiáng)維權(quán)體制和機(jī)制建設(shè)，暢通群眾訴求渠道，努力打造和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，較好地實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)和職工權(quán)益的雙向維護(hù)，礦井呈現(xiàn)出勞資雙方和諧的良好局面。該礦先后被評(píng)為全國(guó)模范職工之家、山東省文明單位、山東省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、山東省模范職工之家、山東省廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作優(yōu)秀單位等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　構(gòu)建超前預(yù)防機(jī)制，充分發(fā)揮基層調(diào)解小組“第一道”防線(xiàn)作用。該礦工會(huì)充分發(fā)揮預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防三級(jí)體系作用，每半年召開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系分析會(huì)，對(duì)涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行信息收集、分析和研究，積極超前預(yù)警，及時(shí)準(zhǔn)確地摸清職工的思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮基層勞調(diào)組織“第一道”防線(xiàn)作用，引導(dǎo)勞調(diào)干部深入排查各類(lèi)隱患，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解質(zhì)量和效率，及時(shí)、公正、合法地調(diào)解各類(lèi)爭(zhēng)議案件，盡量把矛盾化解萌芽狀態(tài)，起到了對(duì)各類(lèi)矛盾疏導(dǎo)預(yù)防的作用。

　　構(gòu)建調(diào)處“下訪”機(jī)制，杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議案件形成。該礦工會(huì)勞調(diào)委堅(jiān)持“調(diào)防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議維護(hù)穩(wěn)定預(yù)警、勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作，變“上訪”為“下訪”，把握職工隊(duì)伍中的不穩(wěn)定因素，及時(shí)解決因勞動(dòng)關(guān)系不和諧而誘發(fā)的各種矛盾。落實(shí)了各基層車(chē)間勞調(diào)小組長(zhǎng)為單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處負(fù)責(zé)人，積極擔(dān)負(fù)起勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處的職責(zé)，深入基層職工群眾中了解情況，對(duì)反映的問(wèn)題和要求，采取說(shuō)服教育、民主協(xié)商的靈活方式，認(rèn)真負(fù)責(zé)地予以解決，把絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議苗頭問(wèn)題解決在基層，不僅有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且強(qiáng)化了工會(huì)組織在勞動(dòng)維權(quán)中的地位作用，2024年該礦杜絕了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的形成。

　　構(gòu)建數(shù)字化調(diào)處機(jī)制，不斷拓展職工維護(hù)合法權(quán)益的渠道。順應(yīng)時(shí)代發(fā)展節(jié)奏，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)作用，積極推動(dòng)數(shù)字工會(huì)建設(shè)，“讓數(shù)據(jù)多跑路，讓職工少跑腿，讓實(shí)事快落實(shí)”，運(yùn)行“碼上辦”服務(wù)平臺(tái)，建立“承接、建檔、研辦、督察、公示、回訪”六項(xiàng)工作閉環(huán)管理模式，創(chuàng)新性地將數(shù)字化平臺(tái)與工會(huì)協(xié)商調(diào)處職能有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成處置規(guī)范、便捷高效，從“指尖”到“心間”的勞動(dòng)維權(quán)新機(jī)制。并持續(xù)拓展“碼上辦”服務(wù)平臺(tái)應(yīng)用場(chǎng)景，迭代升級(jí)意見(jiàn)建議反饋通道，職工訴求建議實(shí)現(xiàn)“一碼聯(lián)動(dòng)、一碼通辦”，搭起“連心橋”，探索出一條有效化解勞動(dòng)糾紛、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的數(shù)字化維權(quán)新路子，讓勞動(dòng)者真正體會(huì)到維權(quán)渠道數(shù)字化帶來(lái)的快捷順暢。

　　構(gòu)建民主參與機(jī)制，深入推進(jìn)集體合同落實(shí)。該礦工會(huì)從源頭維護(hù)職工權(quán)益，按期召開(kāi)“雙代會(huì)”，由職工代表討論審議并票決工資分配辦法、福利費(fèi)使用計(jì)劃等多項(xiàng)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。嚴(yán)格履行礦《集體合同》《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》《勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，每年組織職工代表巡視督察合同履行情況、職工代表提案落實(shí)情況以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解決情況。深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)“1233”工作運(yùn)行模式，實(shí)行礦、區(qū)隊(duì)、班長(zhǎng)三級(jí)公開(kāi)，職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效落實(shí)。

　　構(gòu)建職工利益保障機(jī)制，深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。進(jìn)一步完善以扶貧送溫暖基金為核心的幫扶機(jī)制，積極做好困難職工的調(diào)查摸底和幫扶工作，積極開(kāi)展大病救助，對(duì)單親困難女職工、孤、殘、患重病兒童家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，切實(shí)為困難職工撐起 “保護(hù)傘”。每年組織職工進(jìn)行健康查體，開(kāi)展職工職業(yè)健康療養(yǎng)，切實(shí)關(guān)心職工身體健康。持續(xù)擦亮“1156”暖心服務(wù)品牌，為留守家庭建檔立案，與空巢老人結(jié)對(duì)幫扶，暖心夏令營(yíng)堅(jiān)持為愛(ài)帶娃，連續(xù)九年開(kāi)展各類(lèi)志愿服務(wù)3萬(wàn)余次，一抹抹暖心紅，讓礦山成為溫暖的“大家庭”。扎實(shí)推進(jìn)“黨員政治生日、職工集體生日、退休人員紀(jì)念日”“三個(gè)主題日”活動(dòng)開(kāi)展，為每名職工過(guò)生日，并送上生日蛋糕、電影票和生日祝福為離退職工拍攝并制作了離崗紀(jì)念照、發(fā)放紀(jì)念品，有效提升全礦干部職工歸屬感、幸福感、獲得感。目前，礦井勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，打造最幸福單位一直在路上。 (王鳳玲)