檸條塔礦業(yè)：哪里有需求 哪里就有回應(yīng) 便民通勤車 開進(jìn)職工“心坎里”

　　近年來(lái)，生態(tài)環(huán)保后勤中心在公司黨政的大力支持下， 全面開通了礦內(nèi)外兩條專線通勤車，礦內(nèi)通勤車主要解決四平臺(tái)入住員工上下班問題;礦外發(fā)放神木的兩輛車，同時(shí)滿足地面及井下員工不同時(shí)間上下班的需求，解決員工通勤后顧之“憂”。

　　據(jù)了解，之前大部分員工自駕上下班，通勤過程中不同程度存在各類安全隱患，且自己開車費(fèi)用高，交通擁堵，時(shí)間上持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)且集中，這些情況造成了員工上下班困難，易發(fā)生安全事故等問題。

　　為了解決上述問題，生態(tài)環(huán)保后勤中心在調(diào)查研究過程中聚焦這一問題，積極與車輛管理中心溝通，并協(xié)調(diào)到專線通勤車開展試運(yùn)行。近半年的運(yùn)行數(shù)據(jù)精確體現(xiàn)了員工的乘車需求，最大限度方便員工出行，并提高通勤車覆蓋率和滿意度，優(yōu)化通勤路線和發(fā)車頻次。

　　我現(xiàn)在每天上下班都坐通勤車，相比自己開車不僅節(jié)省了油錢，而且，下車走幾步就到家了。”綜采一工區(qū)的員工李想高興的說(shuō)。

　　在滿足員工出行服務(wù)的同時(shí)，為了提高員工的乘車安全感及體驗(yàn)感，生態(tài)環(huán)保后勤中心每天對(duì)車輛進(jìn)行出車前安全檢查，規(guī)范司機(jī)的言行具體，不斷通過培訓(xùn)提升司機(jī)的駕駛技術(shù);同時(shí)制定通勤車司機(jī)崗位服務(wù)監(jiān)督卡，接受員工的監(jiān)督及建議。有效的提升了通勤車服務(wù)質(zhì)量，提升了公司形象及行駛安全。

　　“沒有一種情感，比溫暖民心更動(dòng)人。通勤車是連接員工工作與家之間幸福的紐帶，只要員工的心暖了，我們的工作就更有動(dòng)力了。”生態(tài)環(huán)保后勤中心車輛管理組組長(zhǎng)訾勇說(shuō)道。

　　不馳于空想，不騖于虛聲，生態(tài)環(huán)保后勤中心始終將民生工程體現(xiàn)在“落實(shí)”二字上，使員工的需求“件件得到辦理，事事得到落實(shí)”，用實(shí)際行動(dòng)讓員工感受到滿滿的幸福!