讓產(chǎn)業(yè)工人“晉升有路”

　　“新的工作崗位對(duì)我來說既是人生新的起點(diǎn)，更是一份沉甸甸的責(zé)任……”近日，在麟北煤業(yè)公司中層干部任職宣布會(huì)上，剛被任命為區(qū)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)的緱進(jìn)軍喜悅之情溢于言表。

　　今年38歲的緱進(jìn)軍在煤礦生產(chǎn)一線這個(gè)崗位上已經(jīng)干了16年，先后從事過液壓支架操作、采煤機(jī)操作等多個(gè)崗位。自2018年底來到麟北煤業(yè)公司，短短6年時(shí)間他就從一名普通工人晉升為區(qū)隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)。

　　“從沒想過我也能成為一名管理人員。”談到發(fā)生在自己身上的變化時(shí)，緱進(jìn)軍表示，是公司的人才成長(zhǎng)機(jī)制成就了他。

　　近年來，公司始終秉承“人盡其才、才盡其用、用有所成，不讓老實(shí)人吃虧、不讓有志者傷心、不讓優(yōu)秀的人埋沒”的人才理念，大力實(shí)施“高技能隊(duì)伍素質(zhì)提升工程”，全面推行“理論學(xué)習(xí)+實(shí)操練兵”的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，堅(jiān)持利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)礦”、每日一學(xué)、每周一課常態(tài)化開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)，堅(jiān)持每年開展職能職業(yè)技能競(jìng)賽，努力給全體員工提供成長(zhǎng)成才的機(jī)會(huì)，讓所有人展現(xiàn)自身的才能，發(fā)揮自己的力量，讓老老實(shí)實(shí)、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)做實(shí)事的人伴隨企業(yè)發(fā)展得到實(shí)惠，讓有真才實(shí)干的人走到更能發(fā)揮其作用的崗位，保障有“為”與有“位”相結(jié)合，全面激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的能動(dòng)性。

　　公司不斷優(yōu)化中層干部選拔任用機(jī)制，制定了《中層管理人員競(jìng)聘上崗管理辦法》。職工通過競(jìng)聘資格審查、筆試、面試合格后走上管理崗位。與此同時(shí)，公司職能部門每年圍繞管理水平、安全素養(yǎng)、廉潔自律等方面對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)，持續(xù)提升管理人員綜合素質(zhì)。

　　“高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，要給予他們成長(zhǎng)的舞臺(tái)，我們堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下，為高素質(zhì)人才搭建出彩的平臺(tái)。”公司領(lǐng)導(dǎo)表示。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年來，公司先后開展中層管理人員聘任上崗5次，33名普通員工通過競(jìng)聘走上了中層崗位。