鐵路管理處:深化市場(chǎng)化機(jī)制改革見(jiàn)成效
今年以來(lái),鐵路管理處認(rèn)真貫徹公司2024年構(gòu)建劃小核算管理體系全面深化市場(chǎng)化機(jī)制改革工作要求,持續(xù)以業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、四定和崗位價(jià)值評(píng)價(jià)三項(xiàng)重點(diǎn)工作為抓手,推進(jìn)劃小核算單元,規(guī)范各級(jí)市場(chǎng)結(jié)算運(yùn)行,各項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn),機(jī)制改革見(jiàn)成效?! ∫皇侨娣治龆~和價(jià)格...
大屯公司鐵路管理處:深化內(nèi)部市場(chǎng)化工作有“靚點(diǎn)”
今年以來(lái),鐵路管理處全面深化市場(chǎng)化機(jī)制改革工作,進(jìn)一步健全結(jié)算模型,持續(xù)開(kāi)展業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、勞動(dòng)組織調(diào)整,發(fā)揮薪酬激勵(lì)杠桿作用,內(nèi)部市場(chǎng)化工作“靚點(diǎn)”紛呈?! ⌒略鲦?zhǔn)浇Y(jié)算。制定下發(fā)了內(nèi)部市場(chǎng)化鏈?zhǔn)浇Y(jié)算實(shí)施方案,發(fā)揮內(nèi)部資源配置作用,構(gòu)建主體...
大屯公司鐵路管理處:內(nèi)部業(yè)務(wù)優(yōu)化見(jiàn)成效
大屯公司鐵路管理處內(nèi)部市場(chǎng)化工作圍繞上級(jí)工作部署,推進(jìn)劃小核算單元,落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)成本管控,全面梳理優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、四定、崗位價(jià)值評(píng)價(jià)工作,積極開(kāi)展正式工替代勞務(wù)工、業(yè)務(wù)整合、班次調(diào)整等內(nèi)部業(yè)務(wù)優(yōu)化,內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)取得成效?! ∫皇沁M(jìn)一步推進(jìn)薪酬分配向貢...
中煤大屯公司徐沛鐵路管理處一季度內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)工作穩(wěn)步實(shí)施
2023年鐵路處一季度內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)圍繞“12345”總體工作思路,繼續(xù)堅(jiān)持“以量計(jì)資,以質(zhì)論價(jià)”的市場(chǎng)化工資結(jié)算原則,堅(jiān)持“增人不增資,減人少減資”的市場(chǎng)化工資分配政策,以三項(xiàng)重點(diǎn)工作為切入點(diǎn),以全面優(yōu)化勞動(dòng)組織為抓手,繼續(xù)規(guī)...
中煤大屯公司鐵路管理處2022年內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)扎實(shí)落地
鐵路管理處2022年內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)以“134351”總體工作思路為指導(dǎo),堅(jiān)持“以量計(jì)資,以質(zhì)論價(jià)”的內(nèi)部市場(chǎng)化工資結(jié)算原則,堅(jiān)持“增人不增資,減人少減資”的市場(chǎng)化工資分配政策,以強(qiáng)化3項(xiàng)重點(diǎn)工作為切入點(diǎn),以全面推行精細(xì)化管理為抓...
實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處蒞臨公共管理學(xué)院(應(yīng)急管理學(xué)院)開(kāi)展調(diào)研
2月25日上午9時(shí),實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處處長(zhǎng)吳祝武、副處長(zhǎng)朱宜斌、孫志華及各科室主任五人受邀到公管學(xué)院開(kāi)展調(diào)研。公管學(xué)院黨委書(shū)記李長(zhǎng)貴、行政副院長(zhǎng)李愛(ài)彬、教學(xué)副院長(zhǎng)李效順、實(shí)驗(yàn)中心主任、各系所負(fù)責(zé)人及實(shí)驗(yàn)中心全體人員參加了在文科樓A508會(huì)議室召開(kāi)...
中煤大屯公司徐沛鐵路管理處內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)扎實(shí)落地
徐沛鐵路管理處2022年一季度內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)以“134351”總體工作思路為指導(dǎo),堅(jiān)持“分類優(yōu)化、夯實(shí)基礎(chǔ)、深化重點(diǎn)、規(guī)范運(yùn)行,落地生效”工作目標(biāo),抓住“四定”重點(diǎn)工作,繼續(xù)規(guī)范結(jié)算方式,細(xì)化結(jié)算流程,優(yōu)化結(jié)算步驟,進(jìn)一步做穩(wěn)二級(jí)...
離退休干部管理處突出“心、新” 認(rèn)真籌備新春線上團(tuán)拜會(huì)
為營(yíng)造喜慶、祥和的節(jié)日氛圍,豐富離退休職工的精神文化生活,結(jié)合疫情防控工作要求,離退休干部管理處突出“心”“新”二字,籌備部署2022年新春線上團(tuán)拜會(huì)。 用“心”準(zhǔn)備,暖“心”安排。線上團(tuán)拜會(huì)準(zhǔn)備之初,全處工作...
徐沛鐵路管理處內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)穩(wěn)步扎實(shí)推進(jìn)
徐沛鐵路管理處內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)繼續(xù)完善基礎(chǔ)管理制度,規(guī)范結(jié)算方式,細(xì)化結(jié)算流程,優(yōu)化結(jié)算步驟,強(qiáng)化剛性考核,結(jié)合鐵路處運(yùn)輸和經(jīng)營(yíng)實(shí)際,持續(xù)優(yōu)化差異化薪酬分配體系和全員業(yè)績(jī)考核體系,進(jìn)一步做穩(wěn)二級(jí)市場(chǎng)、做準(zhǔn)三級(jí)市場(chǎng)和做實(shí)四級(jí)市場(chǎng),各級(jí)市場(chǎng)結(jié)算扎實(shí)落地,穩(wěn)步推...
(判斷題)事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的,對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處上一年年收入60%~100%的罰款;屬于國(guó)家工作人員的,并依法給予處分;構(gòu)成違反治安管理行為的
(判斷題)事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的,對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處上一年年收入60%~100%的罰款;屬于國(guó)家工作人員的,并依法給予處分;構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追...
(判斷題)事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的,對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處上一年年收入60%~100%的罰款;屬于國(guó)家工作人員的,并依法給予處分;構(gòu)成違反治安管
(判斷題)事故發(fā)生單位及其有關(guān)人員偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的,對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處上一年年收入60%~100%的罰款;屬于國(guó)家工作人員的,并依法給予處分;構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的...
重溫歷史感巨變 激蕩初心永前行 江西煤監(jiān)局離退休干部管理處舉辦“迎國(guó)慶 憶往事”老照片線上展覽活動(dòng)
按照省局黨組關(guān)于黨史學(xué)習(xí)教育的部署和《離退休干部管理處慶祝建黨100周年系列活動(dòng)暨開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案》安排,近期,江西煤監(jiān)局離退休干部管理處、離退休黨總支舉辦了為期40天的“迎國(guó)慶 憶往事”為主題的老照片線上展覽慶?;顒?dòng)。 本次...
離退休干部管理處開(kāi)展“我和我的祖國(guó)”視頻錄制活動(dòng)
“我和我的祖國(guó),一刻也不能分割。無(wú)論我走到哪里,都流出一首贊歌……” 在第72個(gè)國(guó)慶節(jié)到來(lái)之際,離退休干部管理處黨員干部在長(zhǎng)春市南湖邊、英雄紀(jì)念碑下、林蔭小路旁飽含深情,齊聲放歌。用歌聲弘揚(yáng)向上正能量,用歌聲表達(dá)對(duì)祖國(guó)的熱愛(ài),抒...
中煤大屯公司鐵路管理處內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)成效顯著
中煤大屯公司鐵路管理處內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)自 2017 年8月份啟動(dòng)以來(lái),結(jié)合鐵路運(yùn)輸行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,整章建 制,搭建體系,優(yōu)化流程,規(guī)范結(jié)算。堅(jiān)持“以量計(jì)資,以質(zhì)論價(jià)”的內(nèi)部市場(chǎng)化工資結(jié)算原則,實(shí)行“增人不增資,減人少減資”工資分配政策...