工傷維權(quán)為何小心翼翼？

一、工傷職工的維權(quán)行為觸犯了用人單位的利益。

建立工傷保險(xiǎn)制度，一是保障工傷職工得到醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是為了分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。但在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)規(guī)定，由用人單位來(lái)承擔(dān)職工的醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此，工傷維權(quán)不可避免的觸犯了用人單位的利益。

二、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

找工作不容易，絕大部分職工不想丟掉自己的飯碗，而向用人單位要求自己的權(quán)益，一旦協(xié)商不成，職工將處于非常尷尬的境地。即便協(xié)商成功，也將影響自己以后在單位的發(fā)展。

三、對(duì)維權(quán)成敗心存疑慮。

其一、用人單位往往要求職工在入職時(shí)，簽訂內(nèi)容為“工傷概不負(fù)責(zé)”的協(xié)議。由于絕大多數(shù)農(nóng)民工缺乏必要的法律知識(shí)，并不知曉該工傷免責(zé)條款屬無(wú)效條款。其二、要求工傷待遇，需要首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然而這需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系證明，用人單位為了減小用工成本，妄圖逃避責(zé)任，總是盡可能的使職工手中少留勞動(dòng)關(guān)系證明，以致不少職工，尤其是農(nóng)民工發(fā)生工傷時(shí)尚不知道自己?jiǎn)挝坏拿Q。其三、用人單位在經(jīng)濟(jì)上、與勞動(dòng)、法院等機(jī)關(guān)人情關(guān)系上的強(qiáng)勢(shì)，“地方保護(hù)主義”成為職工對(duì)將來(lái)的公正判決產(chǎn)生懷疑的主要因素。

四、工傷賠償程序過(guò)于復(fù)雜。

工傷賠償程序復(fù)雜，一般職工絕對(duì)沒(méi)有足夠的精力、時(shí)間通過(guò)漫長(zhǎng)的法定程序來(lái)處理。首先，雖然工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定工傷認(rèn)定可由用人單位或工傷職工一方提出，但工傷職工要提出工傷認(rèn)定，只能是在用人單位明確拒絕工傷認(rèn)定，否則，只能等到工傷發(fā)生1個(gè)月后，才能提出。其次，難以收集提出工傷認(rèn)定所需材料，由于用人單位通常不與職工簽定書面勞動(dòng)合同，僅勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，就難以收集。收集完畢，一般也需要通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，進(jìn)行仲裁以確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；再次，勞動(dòng)社會(huì)保障部門受理并做出工傷認(rèn)定后，用人單位不服工傷認(rèn)定，還會(huì)要求行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議不服，還可提起行政訴訟。整個(gè)程序走完耗時(shí)太長(zhǎng)。