柳礦治理“三違”有實招

>??? 前幾天，山西焦煤新柳礦職工張某、崔某、楊某下班時，違章爬上皮帶，被安全小分隊抓獲。三人受到不同程度處分，甚至還進了“三違”學(xué)習(xí)班強制培訓(xùn)。隨后，礦上運用算賬對比的辦法讓“三違”者走進隊組進行現(xiàn)身說教，使廣大職工認(rèn)識到遵章守紀(jì)光榮和實惠，違章可恥和利益受損。

??? 這是新柳煤礦加大反 “三違”新采取的一種方法。“三違”指“違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律。”新柳煤礦經(jīng)過長時間的探索，認(rèn)為重獎重罰不是唯一手段，把職工當(dāng)做整治對象，硬性下達(dá)反“三違”指標(biāo)，不著邊際地重獎重罰，這樣做容易造成干群關(guān)系對立，同時又違反了反“三違”的本意。新柳煤礦在每次重獎、重罰背后，都要大張旗鼓地開展宣傳教育和深入細(xì)致的思想工作，運用算賬對比、談心幫教、事故分析、現(xiàn)身說教等多種方式，形成管理者與被管理者互動反“三違”。