礦集團東灘礦嚴(yán)查“安全不放心人”
??? 該礦規(guī)定在不影響正常安全生產(chǎn)的前提下,礦每月25日召開安全不放心人排查會,對各單位提供的安全不放心人進(jìn)行排查;單位每旬對所有在冊人員逐人進(jìn)行排查;班組每班對本班人員逐人進(jìn)行排查;職工個人上崗前自我進(jìn)行排查。對排查出的不放心人員不準(zhǔn)安排下井或上崗,做好記錄,并根據(jù)不安全人員的不同狀況制定了針對性幫教和談心措施,及時加以解決;對于休息不好的疲乏人,立即安排其休班休息;準(zhǔn)備結(jié)婚的幸福人,安排工班長重點盯防,不得安排單崗作業(yè);情緒低落的心煩人,靠上去了解情況,耐心做思想工作,及時化解矛盾;疲乏多病的體弱人,根據(jù)具體情況,安排工作時適當(dāng)給予照顧,讓其干些力所能及的工作;心存僥幸的麻痹人,利用事故案例,工傷人員現(xiàn)身說法和親情幫教等方式,強化其安全意識教育,提高其按章作業(yè)的自覺性;對規(guī)程措施不明白、不理解人員,嚴(yán)禁上崗,進(jìn)行專門培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方可上崗工作。
??? 這個礦還要求基層單位成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的安全不放心人排查領(lǐng)導(dǎo)小組,制定出符合本單位實際的詳細(xì)排查標(biāo)準(zhǔn),建立本單位、班組安全不放心人排查登記臺賬,以便及時掌握本單位安全不放心人員的排查情況,制定幫教措施。加強安全思想教育和技術(shù)培訓(xùn),實施重點監(jiān)護(hù)和管理,對于加強職工安全思想教育,消除安全生產(chǎn)中存在的麻痹、僥幸、安逸、習(xí)慣、厭煩、恐懼、急躁、逞能、報復(fù)等不良心理,培養(yǎng)職工控制和把握自身心理變化的能力,杜絕安全生產(chǎn)中的不良行為起到了積極作用,為礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。