通一礦掘進四隊員工有了“性格檔案”
?? ?“風風火火，敢說敢做……”
??? 在重慶能源集團打通一礦掘進四隊辦公室，筆者見到了這樣一份獨特的“檔案”，這便是該隊針對每一個員工的性格、脾氣等特征建立的“性格檔案”。以前只知道有“人才檔案”、“戶籍檔案”，“性格檔案”還是頭一回見到。
?? ?打通一礦掘進四隊現(xiàn)有員工138人，對于隊干來說，怎樣掌握到隊上的每一個人的性格特征，把握每個人的思想動態(tài)，把138個人科學分工、合理搭配，保證工作安全、高效的進行，一直是一個很棘手的問題。以往，一旦有人員變動，勞動力的重新搭配就讓隊干很傷腦筋，新的組合往往需要一段時間的磨合期，而且有時結果還會不盡如人意，很大程度上影響到作業(yè)進度。
?? ?現(xiàn)在，有了這份完善的員工“性格檔案”，在進行勞動力的重新搭配時，隊干就可以有據(jù)可依，有章可循。埋頭苦干、不愛說話的隊干與風風火火、敢說敢做的隊干合作；將馬馬虎虎、脾氣急躁的員工和沉穩(wěn)、經(jīng)驗豐富的員工搭配……
??? 該隊黨支部書記余剛說：“有了性格檔案，了解員工就簡單多了，脾氣、性格、有無不良嗜好都記在檔案里，一目了然，怎樣的搭配會在工作中互補，我們也能最快的找準方向。性格檔案，是把精細化管理落在細處、實處，把精細化管理更人性化了。”
?? ?建檔初期，該隊隊干通過談心、向老員工、員工的親友了解情況等各種渠道完善性格“記錄”，并著重對性格內向、偏激愛鉆牛角尖，愛冒火、易沖動，喜歡喝酒以及理解、認識問題片面的部分員工給予關注?？紤]到性格因素對工作效率和生產(chǎn)安全可能產(chǎn)生的影響，隊上還實行“談心制度”和“家訪制度”，根據(jù)不同人的性格，采取不同的談心方式。對思想偏激的員工，就從外圍入手，先做其父母妻子的思想工作；對性格內向的員工，就多引導、多理解；對性格火爆的員工，就曉之以情，動之以理，循序漸進……幫助員工及時打開心結，讓員工在工作中保持舒暢的心情。 “自員工性格檔案建立以來，我們隊生產(chǎn)秩序明顯好轉，違章、受傷人數(shù)比去年同期下降了將近一半……”打通一礦掘進四隊隊長陳治昆自豪地說。 作者：許 娜 地址：重慶市綦江縣打通鎮(zhèn)打通一礦黨委工作部 郵編：401445 電話：13627640701 QQ：412930160 審稿：吳擁軍 （打通一礦黨委工作部部長）
（許娜）關鍵詞：
