梅花井煤礦籌建處員工復工過“三關”
??? 新年開工后,梅花井煤礦籌建處從抓員工收心工作入手,讓員工人人都過安全培訓關、親情教育關、安全承諾關,為實現(xiàn)首月安全生產開門紅奠定了良好的基礎。
??? 針對元旦期間停產放假,復工后員工思想活躍,不利于安全生產的實際,新年開工后,為及時做好收心工作,梅花井煤礦籌建處首先從抓員工安全教育入手,利用開工前三天的班前會、班后會,組織員工結合自身工作實際,認真學習“三大規(guī)程”及集團公司“三違”處罰辦法,在此基礎上,以區(qū)隊為單位,開展了全員復工培訓考試,對考試不及格的,堅決停工參加脫產培訓,直至培訓考試合格方準上崗?;I建處還充分發(fā)揮家屬在安全教育方面的積極作用,開工前三天,分別開展了家屬井口送溫暖獻愛心助安全活動,組織10余名家屬,為上下班的員工釘紐扣、縫補工作服、送雞蛋并發(fā)放《礦井安全知識系列圖冊》,使員工在接受服務的同時,切身感受到遠離“三違”不僅是領導對自己的要求,更是身邊親人的熱切期盼。與此同時,籌建處還要求員工寫出新年安全自保、互保、聯(lián)保承諾書,就自己在新的一年中如何搞好自身安全進行承諾和保證。
(馬金明)關鍵詞: