邵新煤化公司：幫教解開“三違”員工心頭結(jié)

??? 部分員工因“三違”導(dǎo)致了安全扣款，心生怨氣。如何解開他們心頭上的疙瘩？重慶能源集團邵新煤化公司采用“三違”員工幫教的方式，與之近距離交流與溝通，以達(dá)到消除誤解提升安全意識、遵章守紀(jì)促進自主保安的做法，值得提倡。

??? 進入2009年，公司一班人在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動中，創(chuàng)新以人為本為核心的安全管理新機制，實施“三違”人員幫教活動，從思想源頭上提升其安全意識和安全自保的能力。4月16日，該公司一季度8起涉及安全高壓線處罰的17名員工和安全管理人員心平氣和的坐在一起，讓每一個違章人員敞開心扉，對自身安全違章行為進行反思，并提出對處罰上不理解的疑問。做到了知物不言、言物不盡。在此基礎(chǔ)上，參會的管理人員廣征博引安全事故案例，有針對性的分析違章作業(yè)的危害性與嚴(yán)重后果，還就認(rèn)識上的誤區(qū)與分歧進行充分的說理，尤其是在對作業(yè)規(guī)程理解上的不一致進行規(guī)程的再學(xué)習(xí)和詮釋。通過這種近距離的交流與溝通，消除了安全管理人員與被處罰過的三違人員之間的誤解，在要我安全與我要安全的共識上形成一種寬松和諧的人際關(guān)系，達(dá)到了處罰是手段，提高認(rèn)識促進安全生產(chǎn)是目的的初衷。

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