山東新汶?yún)f(xié)莊礦“三個(gè)延伸”促進(jìn)礦務(wù)公開工作

本網(wǎng)訊：近年來，山東新汶礦業(yè)集團(tuán)協(xié)莊煤礦工會(huì)在做好礦務(wù)公開工作的同時(shí)，完善組織網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，注重“三個(gè)延伸”，為企業(yè)健康和諧發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一是向區(qū)隊(duì)延伸。各基層車間成立了區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)務(wù)公開監(jiān)督檢查小組，嚴(yán)格按照公開流程，對公開內(nèi)容進(jìn)行記錄，礦工會(huì)組織紀(jì)委、人力資源部等單位有關(guān)人員，每月對各基層車間區(qū)務(wù)公開情況進(jìn)行全面檢查，并在辦公網(wǎng)上通報(bào)檢查結(jié)果，對出現(xiàn)的問題限期進(jìn)行整改。目前，全礦65個(gè)基層車間全部建立了區(qū)務(wù)公開欄。二是向班組延伸。在完善區(qū)務(wù)公開的同時(shí)，該礦將各生產(chǎn)班組工作完成情況、材料費(fèi)使用、各類獎(jiǎng)罰等作為公開重點(diǎn)，從源頭上增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)分配的透明度，有效地減少了經(jīng)濟(jì)糾紛。三是向民營企業(yè)延伸。礦工會(huì)采取走訪談心、問卷調(diào)查等方式，每季度對民營企業(yè)職工工資收入、福利、勞保、三金交納等情況進(jìn)行檢查，并嚴(yán)格按照工資集體協(xié)商要約的方式，及時(shí)與民營企業(yè)法人代表簽訂工資集體協(xié)議，確保民營企業(yè)職工工資的增長率不低于當(dāng)?shù)仄骄べY的20%，對涉及職工切身利益的問題經(jīng)職代會(huì)討論通過后予以實(shí)施，較好的維護(hù)了職工的合法權(quán)力和合法利益。