貴州華電大龍發(fā)電公司中干述職考評突出責(zé)任講管理

本網(wǎng)訊 12月29日，貴州華電大龍發(fā)電公司組織全體中層干部開展述職考評，盤點(diǎn)全年工作，著眼明年表示要強(qiáng)化責(zé)任意識，大膽管理，追求實(shí)效。

該公司在即將過去的一年里，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀取得顯著成效，通過廣大干部職工的努力，超額完成了生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，實(shí)現(xiàn)扭虧增盈，供電煤耗明顯下降，節(jié)能水平處于全省30臺同類機(jī)組的領(lǐng)先地位，成為華電集團(tuán)的標(biāo)桿。

“同緣、同心、同幸福”的企業(yè)文化逐步發(fā)揮引領(lǐng)作用，使價值管理不斷深化，凝聚員工力量，強(qiáng)化民主管理，抓好隊(duì)伍建設(shè)，突出特色黨建，獲得省級模范“職工之家”和“全國企業(yè)黨建文化試點(diǎn)先進(jìn)單位”稱號。同時，創(chuàng)新管理機(jī)制，成立環(huán)保設(shè)備部，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，確保脫硫設(shè)施健康運(yùn)行，受到國家環(huán)保局、西南環(huán)保督查中心的好評，認(rèn)為是各企業(yè)的學(xué)習(xí)榜樣，開創(chuàng)了物質(zhì)、精神、政治、生態(tài)四個文明建設(shè)新局面。

面對這些成績，年底之際，該公司為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)，堅(jiān)持黨管干部的原則，圍繞德、能、勤、績，落實(shí)末位淘汰制，組織全體中層干部開展述職考評。黨委書記王建生對考評工作提出具體要求。每位中干在5分鐘的述職發(fā)言中，全面介紹了自己的工作得失、明年打算、個人整改措施，表示明年要根據(jù)部門實(shí)際，完善制度，圍繞管理標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)精細(xì)化管理，以績效目標(biāo)為重點(diǎn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，大膽管理。

領(lǐng)導(dǎo)班子和部分職工代表參加了考評會，總經(jīng)理羅來友在總結(jié)發(fā)言中，總體肯定了中層干部隊(duì)伍是一支頑強(qiáng)有力、勇于拼搏的隊(duì)伍，要求全體中干通過業(yè)績考評，做到相互學(xué)習(xí)和溝通，認(rèn)識自己的不足，明年作為強(qiáng)基固體年號召大家要站在新起點(diǎn)上，以“和諧、認(rèn)真、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，不斷規(guī)范管理，強(qiáng)化責(zé)任意識和團(tuán)隊(duì)意識，圍繞安全工作、節(jié)能降耗、鞏固和提升經(jīng)營績效等目標(biāo)，建立業(yè)績量化考評體系，深化問責(zé)制，提高執(zhí)行力。