永川煤礦強化干部隊伍建設新年出新招

本網(wǎng)訊：重慶能源集團永川煤礦黨委強化干部隊伍建設，新年亮出四新招，打好干部隊伍建設組合拳。著力提高干部運用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作，謀劃發(fā)展，統(tǒng)籌發(fā)展，優(yōu)化發(fā)展，推進發(fā)展的本領和管理素質(zhì)，提高干事創(chuàng)業(yè)能力。

一是建好班子，舞好“龍頭”。深化“四好”班子創(chuàng)建活動，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，把建設高素質(zhì)的管理團隊作為班子建設的目標抓緊抓落實。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強班子素質(zhì)和聚合力，按照“政治強、具有領導科學發(fā)展能力、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔”的要求，選好配強基層黨政正職，發(fā)揮好班子的整體功能。

二是管好隊伍，激活“細胞”。大力加強干部隊伍思想政治和紀律作風建設，按照“從嚴管理、從嚴教育、從嚴監(jiān)督、從嚴要求”的精神，切實加強黨性修養(yǎng)、組織紀律觀念教育、素質(zhì)培養(yǎng)和實踐鍛煉，提高管理水平和駕馭安全生產(chǎn)能力。

三是嚴格考核，健全“機制”。努力在學習、生活、工作中創(chuàng)造干部和管理人員成長、發(fā)揮作用的條件，創(chuàng)建各有側(cè)重、各具特色的干部選拔任用、動態(tài)考核、評價獎懲等激勵機制，嚴格執(zhí)行干部定期考核制度，加大問責追究力度，形成“敢于負責、真抓實干、銳意進取、作風務實、清正廉潔、充滿活力”的用人機制。

四是培養(yǎng)人才，抓好“后備”。突出崗位特點、注重能力實績，選拔培養(yǎng)各類后備管理人才。同時，堅持黨管人才的原則，貫徹“四尊重”方針，加大專業(yè)和技能人才教育培養(yǎng)力度，積極創(chuàng)造支持人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的氛圍，鼓勵職工自學成才，做好新進大中專生的關懷激勵和培養(yǎng)工作，不斷提高理論、政治和業(yè)務素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的后繼保證。