神華棗泉煤礦設(shè)崗定責(zé)讓無職務(wù)黨員無位有為

本網(wǎng)訊：神寧集團棗泉煤礦是寧夏回族自治區(qū)黨委政府和神華集團實施寧夏煤炭資源優(yōu)勢向經(jīng)濟優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，推動寧夏全面實現(xiàn)小康社會目標的重要工程，礦井規(guī)劃能力1000萬噸/年，東翼采區(qū)2007年12月30日投產(chǎn)，500萬噸/年，西翼采區(qū)計劃2010年4月試生產(chǎn)，500萬噸/年。

棗泉煤礦黨委按照“融入中心，服務(wù)中心”的定位，針對無職務(wù)黨員思想上存在的“沒有職務(wù)難于履行職責(zé)”的認識和作用發(fā)揮不明顯的實際，為了充分發(fā)揮無職黨員在各自工作崗位上的作用，調(diào)動每一個黨員的工作積極性，根據(jù)無職務(wù)黨員的特長和實際，為他們合理設(shè)置義務(wù)崗位，從群眾最想、最盼入手，讓無職務(wù)黨員上崗理事、為民辦事，制定下發(fā)了《關(guān)于在黨員中深入開展無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)活動的實施意見》，推動了無職務(wù)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。

該礦現(xiàn)有13個黨支部， 261名黨員，其中預(yù)備黨員53名，無職務(wù)黨員40名。棗泉煤礦黨委在無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)中，結(jié)合黨員結(jié)構(gòu)實際，在深入調(diào)查研究、總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照“因隊制宜、因需設(shè)崗、合理定責(zé)、實際實效”的原則，注重抓了五個環(huán)節(jié)：一是科學(xué)設(shè)崗。該礦黨委提出了設(shè)置思想政治工作、服務(wù)咨詢、廉政監(jiān)督、安全生產(chǎn)四個種類19個崗位。做到崗位設(shè)置與隊情、黨員特長緊密結(jié)合，科學(xué)設(shè)崗。二是黨員認崗。基層黨支部召開全體黨員會，通報崗位設(shè)置和崗位職責(zé)，由無職務(wù)黨員根據(jù)個人能力、條件和特長，按照所設(shè)置的崗位及職責(zé)，自愿選擇，申報崗位，填寫《崗位申報表》，交黨支部研究。三是支部議崗。本著尊重黨員意愿，因人制宜和總體平衡的原則，研究黨員申報崗位情況，對崗位超額或缺配的，根據(jù)每位黨員特點作適當調(diào)整，提出上崗人選，保證所設(shè)崗位個個有黨員，黨員人人有崗位。綜采隊班長楊濤，具有豐富的檢修經(jīng)驗，有過硬的技術(shù)創(chuàng)新能力，黨支部給其設(shè)定了“技術(shù)創(chuàng)新崗”。設(shè)崗定責(zé)后，楊濤義務(wù)給群眾傳授檢修技術(shù)，為員工解決檢修難點問題，帶動全隊檢修班保質(zhì)保量的完成了檢修任務(wù)，一年的時間帶出徒弟4人。四是培訓(xùn)上崗。黨員上崗前，分級分層舉辦崗前培訓(xùn)班。通過專家輔導(dǎo)、電化教育、個人自學(xué)等方式，先后舉辦思想政治工作、安全監(jiān)督、廉政教育等各類培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)黨員243人次，使無職務(wù)黨員進一步提高綜合素質(zhì)，明確崗位職責(zé)，掌握工作方法，增強了履職本領(lǐng)。
為了保證設(shè)崗定責(zé)效果，礦黨委實行“三制”管理，一是實行年初目標承諾制。由無職務(wù)黨員根據(jù)區(qū)隊、班組發(fā)展年度規(guī)劃，結(jié)合各自崗位實際，提出本崗位的工作任務(wù)和預(yù)期目標，由各黨支部與無職務(wù)黨員簽訂目標責(zé)任書，向群眾承諾，接受群眾監(jiān)督。二是年中跟蹤督查制。各黨支部對黨員履崗情況進行月考核通報、季匯總，逐人建立實績考核檔案，提高了每個黨員履職的自覺性。三是年末述職評議制。在一年一度的黨員評議大會上，由上崗黨員匯報履崗實績，全體黨員和員工代表分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個格次進行民主評議。

設(shè)崗定責(zé)與配套的“三制”管理，為無職務(wù)黨員提供了展示自我，發(fā)揮才能的平臺，展示了共產(chǎn)黨員的風(fēng)采，促進了基層黨支部各項工作開展。

一是增強了黨員的“在黨意識”和黨組織的凝聚力。通過設(shè)崗定責(zé)，使無職務(wù)黨員時刻牢記“我是一名共產(chǎn)黨員”，以黨員標準嚴格要求自己，時時處處展示出共產(chǎn)黨員的先進性。一個自覺學(xué)習(xí)、積極干事、無私奉獻、服務(wù)群眾的良好風(fēng)氣在棗泉煤礦黨員中逐步形成。先后有無職務(wù)黨員40余人次，受到礦、集團公司黨委表彰，有96名區(qū)隊、科室優(yōu)秀青年主動向黨支部遞交了入黨申請書。

二是搭建了基層黨支部黨員發(fā)揮作用的平臺，促進了安全生產(chǎn)和員工隊伍穩(wěn)定。設(shè)崗定責(zé)有效解決了過去無職務(wù)黨員“無位無責(zé)無為”的問題，廣大黨員由衷地感到自己有了用武之地，主動履行崗位職責(zé)，積極投身于區(qū)隊的安全生產(chǎn)發(fā)展中，有了展示個人風(fēng)采、彰顯先進性的舞臺。

三是架起了黨群“連心橋”，黨員成為群眾的“貼心人”。設(shè)崗定責(zé)進一步密切了黨群、干群關(guān)系，全礦無職黨員積極為群眾調(diào)處各類糾紛10多件，收集合理化建議37條，提供技術(shù)創(chuàng)新信息24條，幫扶困難職工群眾12個，幫扶資金2萬元。

四是進一步充實了基層黨支部干部隊伍，加強了支部班子建設(shè)。廣大無職務(wù)黨員在干事履職當中充分展示了個人的能力和才華，進一步提高了為民辦事、服務(wù)群眾的本領(lǐng)，增強了工作熱情。先后有12名表現(xiàn)優(yōu)異的無職務(wù)黨員選拔為區(qū)隊工班長，19名無職務(wù)黨員被確定為區(qū)隊工班長后備干部，5名無職務(wù)黨員被確定為區(qū)隊副科級后備干部，在調(diào)動無職務(wù)黨員積極發(fā)揮先鋒模范作用的同時，有力地促進了現(xiàn)代化礦井建設(shè)。