朱仙莊礦整治克扣工資敢闖紅燈者丟失崗位掉“帽子”

【本網(wǎng)訊】 淮北礦業(yè)朱仙莊煤礦黨委歷來重視對(duì)管理人員的勤政廉潔和黨紀(jì)政紀(jì)教育，重視按勞分配效率優(yōu)先公平政策和監(jiān)督管理制約機(jī)制的落實(shí)，近期，為進(jìn)一步規(guī)范管理人員廉潔從業(yè)行為，維護(hù)職工合法權(quán)益，用重典根治克扣截留職工工資獎(jiǎng)金違紀(jì)行為，制定出臺(tái)了《關(guān)于嚴(yán)肅記分、考勤和收費(fèi)幾項(xiàng)紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定》，對(duì)于敢于闖紅燈者亂收費(fèi)、亂罰款、亂加分、亂考勤的一律按克扣截留職工工資獎(jiǎng)金違紀(jì)行為論處，決你不姑息遷就，不僅讓其丟面子賠票子而且讓其失去崗位掉“帽子”。有效遏制了克扣截留職工工資獎(jiǎng)金違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，信訪案件明顯下降，使職工群眾看到了黨委關(guān)注民生反腐倡廉的決心，礦區(qū)公平正義、民主團(tuán)結(jié)、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正政治生態(tài)充分彰顯。

一是深度調(diào)研，有的放矢。該礦，早在去年年初針對(duì)少數(shù)班隊(duì)長(zhǎng)克扣截留職工工資獎(jiǎng)金信訪案件屢禁不止，挫傷職工積極性，就下決心整治侵犯職工合法權(quán)益行為，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，首先，組織了紀(jì)委工會(huì)工資等部門在對(duì)采掘修及生產(chǎn)輔助18家單位亂紀(jì)分亂加分亂考勤亂收費(fèi)違規(guī)現(xiàn)象調(diào)研的基礎(chǔ)上，找出問題的癥結(jié)原因主要是科區(qū)按勞分配制度不完善，監(jiān)督制約機(jī)制不健全，少數(shù)班隊(duì)長(zhǎng)廉潔敬畏意識(shí)不強(qiáng)等問題。通過調(diào)研和對(duì)幾起亂加分、亂罰款、亂收費(fèi)信訪案件的查處，黨委從關(guān)心愛護(hù)管理人員角度出發(fā)，維護(hù)職工合法權(quán)益，研究制定了教育整治實(shí)施規(guī)劃系列活動(dòng)。

二是強(qiáng)化教育監(jiān)督，提高廉潔意識(shí)。制定出臺(tái)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則》，明確礦科兩級(jí)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任制分工，礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，逢會(huì)必強(qiáng)調(diào)廉潔自律工作的重要性，與基層支部簽定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》，實(shí)行了年度黨政主要領(lǐng)導(dǎo)廉政抵押保證金制度并簽定廉潔從業(yè)承諾保證書；舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪教育培訓(xùn)班，邀請(qǐng)宿州市人民檢查院檢查官來礦做預(yù)防職務(wù)犯罪專題報(bào)告；編印黨紀(jì)政紀(jì)節(jié)選條規(guī)和企業(yè)廉潔從業(yè)規(guī)定廉政日志筆記本，發(fā)至班組長(zhǎng)以上管理人員手中學(xué)習(xí)；改革管理人員聘任制度，成功在掘進(jìn)二區(qū)、掘進(jìn)四區(qū)實(shí)行民主公推車間工會(huì)主席試點(diǎn)和在綜采二區(qū)實(shí)行民主公推班長(zhǎng)試點(diǎn)，建立對(duì)新提任干部任前紀(jì)紀(jì)檢監(jiān)察部門審查制度和提任后集體廉政談話制度；改進(jìn)干部作風(fēng)，成立督察辦下設(shè)8個(gè)督察小組，其中黨群工作督察小組和工資工作督察小組每月督察通報(bào)職工經(jīng)濟(jì)分配情況和干部作風(fēng)不少于8次。通過行之有效的強(qiáng)化教育監(jiān)督活動(dòng)，進(jìn)一步提高管理人員的法紀(jì)意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)、廉潔意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)及工作執(zhí)行力，時(shí)刻保持如臨深淵、如履簿冰的清醒頭腦，敬畏權(quán)利、敬畏崗位、敬畏群眾。

三是嚴(yán)肅經(jīng)濟(jì)分配制度。制定出臺(tái)了《關(guān)于嚴(yán)肅記分、考勤和收費(fèi)幾項(xiàng)紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定》，《規(guī)定》要求事實(shí)求是的給職工記分、考勤和獎(jiǎng)罰，嚴(yán)禁亂加分亂罰分亂考勤，各種處罰要有文件政策依據(jù)，罰沒款一律從工資帳內(nèi)處理，嚴(yán)禁處罰工人和管理人員現(xiàn)金，職工工作中發(fā)生“三違”和工傷，礦按規(guī)定一次性處罰后，單位不準(zhǔn)再行追罰。否則，視為克扣截留職工工資獎(jiǎng)金違紀(jì)行為堅(jiān)決予以查處，追究責(zé)任通報(bào)全礦警示教育。對(duì)其責(zé)任人除追回違紀(jì)所得款外，對(duì)責(zé)任人和區(qū)科黨政工領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)輕重情況予以免職或撤職處理并處以同等數(shù)額罰款，責(zé)任人調(diào)離原工作崗位，另行安排工作。是黨員的還將根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予黨紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重的直至解除勞動(dòng)合同。

三是規(guī)范經(jīng)濟(jì)分配陽(yáng)光操作?！兑?guī)定》還就職工關(guān)注的經(jīng)濟(jì)分配焦點(diǎn)，即職工經(jīng)濟(jì)分配辦法和獎(jiǎng)罰措施及工分公開問題做了專門規(guī)定責(zé)任到人，科區(qū)長(zhǎng)是公開第一責(zé)任人、書記工會(huì)主席負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，黨群工作督察組和工資工作督察組負(fù)責(zé)每月定期督察?！兑?guī)定》各單位職工經(jīng)濟(jì)分配辦法草案和獎(jiǎng)罰措施必須符合按勞分配原則和集團(tuán)公司及礦工資政策，提交車間職代會(huì)審議前須先交紀(jì)委、工會(huì)、工資等三部門匯審簽字同意?！兑?guī)定》職工月度工分報(bào)表、考勤簿、工資獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表送交工資部門作帳之前必須經(jīng)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后，工資部門方準(zhǔn)接受作帳?！兑?guī)定》職工當(dāng)班工分在班后24小時(shí)內(nèi)必須錄入電腦工資查詢系統(tǒng)和在單位公開欄內(nèi)雙公開，接受職工監(jiān)督。為抑制班隊(duì)長(zhǎng)與職工報(bào)酬差距過大挫傷職工積極性，《規(guī)定》班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)班工分原則上不超過本班隊(duì)職工平均分的1.5倍。

四是嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律?！兑?guī)定》各種收費(fèi)、罰沒款、暫扣款、各種抵押保證金必須符合現(xiàn)行政策文件依據(jù)，收費(fèi)要上繳財(cái)務(wù)，包括企業(yè)資產(chǎn)處置、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位反饋的獎(jiǎng)勵(lì)、支助款等一律要上繳礦財(cái)務(wù)。嚴(yán)禁亂列項(xiàng)目亂收費(fèi)、亂罰款，公款私存私設(shè)“小金庫(kù)”私分濫發(fā)錢物，否則，按克扣截留職工工資獎(jiǎng)金違紀(jì)行為予以查處。統(tǒng)一礦銀行帳戶收回各單位自行收繳費(fèi)權(quán)利，在礦內(nèi)外設(shè)立了兩個(gè)收費(fèi)大廳由礦財(cái)務(wù)科派員統(tǒng)一辦理全礦收費(fèi)業(yè)務(wù)，各單位不準(zhǔn)收取現(xiàn)金只負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定開具繳款單據(jù)給當(dāng)事人到礦收費(fèi)大廳繳費(fèi)，紀(jì)委審計(jì)部門負(fù)責(zé)定期督查。同時(shí)為遏制基層單位以彌補(bǔ)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足為借口克扣截留職工工資獎(jiǎng)金的違紀(jì)問題發(fā)生，該礦根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以適當(dāng)提高，下文明確規(guī)定書記負(fù)責(zé)制和使用范圍及使用集體研究決定，違規(guī)責(zé)任追究。從源頭上鏟除滋生腐敗的條件和土壤，凈化了礦區(qū)政治生態(tài)環(huán)境。