新礦集團(tuán)華豐礦安全文化建設(shè)打牢安全基礎(chǔ)
作者：建民 張斌 王瑋
2010-04-17 12:03
來源：getpedicuristjobs.com
新礦集團(tuán)華豐礦通過安全文化建設(shè)，樹立起職工“不愿違章”、“不能違章”、“不敢違章”的安全意識，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍，打牢安全基礎(chǔ)。
加強安全心理文化建設(shè)，提高職工的安全心理素質(zhì)，營造職工“不愿違章”的安全文化氛圍。該礦加強宣傳輿論導(dǎo)向，通過各種宣傳形式，向職工灌輸“安全是企業(yè)的效益、安全是礦區(qū)的穩(wěn)定；安全是家庭的幸福、安全是職工的福利；創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，爭做自主保安型職工；安全管理只有起點，沒有終點”等安全理念，增強職工的安全意識，提高職工的安全心理素質(zhì)。大力開展安全宣傳教育活動，通過多種多樣的活動，將安全文化滲入到每一個家庭，滲透到每名職工的心靈深處。在全礦黨員中開展了“黨員身邊無違章，黨員身邊無事故”競賽活動，在行政干部中開展了“爭當(dāng)安全經(jīng)理”競賽活動；在班組和班組長中開展了“三無班組”和“爭當(dāng)安全班組長”競賽活動；在安全管理人員中開展了“爭當(dāng)安全衛(wèi)士”競賽活動；在職工中開展了“爭當(dāng)安全標(biāo)兵”活動；在團(tuán)員青年中開展了“爭創(chuàng)青年安全崗位”等競賽活動，調(diào)動起了全員搞好安全生產(chǎn)的積極性，扎實開展了全員“反對習(xí)慣性違章”活動，使職工養(yǎng)成“不愿違章”的自覺行動。
加強安全環(huán)境、行為文化建設(shè)，提高職工的安全行為素質(zhì)，營造職工“不能違章”的安全文化氛圍。該礦把安全文化融入到安全生產(chǎn)的全過程，建立完善了“安全管理精細(xì)化、安全生產(chǎn)清潔化、安全監(jiān)測數(shù)字化”的安全管理體系，搞好安全環(huán)境建設(shè)。該礦加強了自動化改造，地面及-326鋼纜機機械系統(tǒng)改造創(chuàng)出了集團(tuán)公司大型設(shè)備改造工程用時最少、質(zhì)量最好的歷史紀(jì)錄；通風(fēng)系統(tǒng)自動化改造實現(xiàn)了風(fēng)機運行參數(shù)的實時監(jiān)測與風(fēng)機主輔設(shè)備控制的一體化；-750壓風(fēng)機房壓風(fēng)及供電自動化系統(tǒng)改造，并接入千兆工業(yè)以太網(wǎng)，實時監(jiān)測壓風(fēng)、供電系統(tǒng)運行狀態(tài)，實現(xiàn)地面遠(yuǎn)程控制；-1100m中央泵房及配電所自動化控制系統(tǒng)，實現(xiàn)了排水及供電的自動化，最大限度地減少了人工操作造成事故的發(fā)生。加強了職工的安全行為控制，強化崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，建立健全現(xiàn)場安全管理體制，安全監(jiān)督檢查機制，使職工在安全、良好的作業(yè)環(huán)境中以及嚴(yán)密的監(jiān)督檢查管理中，預(yù)防了人的不安全行為。
加強安全規(guī)范文化建設(shè)，提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，營造職工“不敢違章”的安全文化氛圍。該礦按照“環(huán)境育人、活動育人、培訓(xùn)育人、典型育人、宣傳育人”的安全宣傳教育理念，強化安全教育培訓(xùn)機制，把安全文化融入到安全宣傳教育的全過程，加強安全規(guī)范文化教育，讓職工在生產(chǎn)過程中明白應(yīng)該怎么干，不應(yīng)該怎么干；違反什么樣的規(guī)定應(yīng)受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依。加強安全技術(shù)培訓(xùn)教育，尤其對要害崗位、特殊工種人員每月舉辦一次培訓(xùn)班，進(jìn)行強制性安全意識教育和技術(shù)培訓(xùn)，使職工懂得違章作業(yè)的嚴(yán)重危害及其后果。強化了現(xiàn)場安全控制，建立了強有力的安全獎懲機制，使職工牢固樹立違章必受懲罰的思想，逐步實現(xiàn)由“要我安全到我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。
此文章是使用（中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)）匿名投稿系統(tǒng)投稿
加強安全心理文化建設(shè)，提高職工的安全心理素質(zhì)，營造職工“不愿違章”的安全文化氛圍。該礦加強宣傳輿論導(dǎo)向，通過各種宣傳形式，向職工灌輸“安全是企業(yè)的效益、安全是礦區(qū)的穩(wěn)定；安全是家庭的幸福、安全是職工的福利；創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，爭做自主保安型職工；安全管理只有起點，沒有終點”等安全理念，增強職工的安全意識，提高職工的安全心理素質(zhì)。大力開展安全宣傳教育活動，通過多種多樣的活動，將安全文化滲入到每一個家庭，滲透到每名職工的心靈深處。在全礦黨員中開展了“黨員身邊無違章，黨員身邊無事故”競賽活動，在行政干部中開展了“爭當(dāng)安全經(jīng)理”競賽活動；在班組和班組長中開展了“三無班組”和“爭當(dāng)安全班組長”競賽活動；在安全管理人員中開展了“爭當(dāng)安全衛(wèi)士”競賽活動；在職工中開展了“爭當(dāng)安全標(biāo)兵”活動；在團(tuán)員青年中開展了“爭創(chuàng)青年安全崗位”等競賽活動，調(diào)動起了全員搞好安全生產(chǎn)的積極性，扎實開展了全員“反對習(xí)慣性違章”活動，使職工養(yǎng)成“不愿違章”的自覺行動。
加強安全環(huán)境、行為文化建設(shè)，提高職工的安全行為素質(zhì)，營造職工“不能違章”的安全文化氛圍。該礦把安全文化融入到安全生產(chǎn)的全過程，建立完善了“安全管理精細(xì)化、安全生產(chǎn)清潔化、安全監(jiān)測數(shù)字化”的安全管理體系，搞好安全環(huán)境建設(shè)。該礦加強了自動化改造，地面及-326鋼纜機機械系統(tǒng)改造創(chuàng)出了集團(tuán)公司大型設(shè)備改造工程用時最少、質(zhì)量最好的歷史紀(jì)錄；通風(fēng)系統(tǒng)自動化改造實現(xiàn)了風(fēng)機運行參數(shù)的實時監(jiān)測與風(fēng)機主輔設(shè)備控制的一體化；-750壓風(fēng)機房壓風(fēng)及供電自動化系統(tǒng)改造，并接入千兆工業(yè)以太網(wǎng)，實時監(jiān)測壓風(fēng)、供電系統(tǒng)運行狀態(tài)，實現(xiàn)地面遠(yuǎn)程控制；-1100m中央泵房及配電所自動化控制系統(tǒng)，實現(xiàn)了排水及供電的自動化，最大限度地減少了人工操作造成事故的發(fā)生。加強了職工的安全行為控制，強化崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，建立健全現(xiàn)場安全管理體制，安全監(jiān)督檢查機制，使職工在安全、良好的作業(yè)環(huán)境中以及嚴(yán)密的監(jiān)督檢查管理中，預(yù)防了人的不安全行為。
加強安全規(guī)范文化建設(shè)，提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)，營造職工“不敢違章”的安全文化氛圍。該礦按照“環(huán)境育人、活動育人、培訓(xùn)育人、典型育人、宣傳育人”的安全宣傳教育理念，強化安全教育培訓(xùn)機制，把安全文化融入到安全宣傳教育的全過程，加強安全規(guī)范文化教育，讓職工在生產(chǎn)過程中明白應(yīng)該怎么干，不應(yīng)該怎么干；違反什么樣的規(guī)定應(yīng)受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依。加強安全技術(shù)培訓(xùn)教育，尤其對要害崗位、特殊工種人員每月舉辦一次培訓(xùn)班，進(jìn)行強制性安全意識教育和技術(shù)培訓(xùn)，使職工懂得違章作業(yè)的嚴(yán)重危害及其后果。強化了現(xiàn)場安全控制，建立了強有力的安全獎懲機制，使職工牢固樹立違章必受懲罰的思想，逐步實現(xiàn)由“要我安全到我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。
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