提升礦區(qū)女職工素質(zhì) 增強(qiáng)參與發(fā)展能力

當(dāng)前，淮北礦業(yè)正處于改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。一方面，面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)的飛速發(fā)展，對(duì)女職工提出了更高的要求;另一方面，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，女職工的精神面貌也發(fā)生了深刻的變化。大部分女職工不滿足于現(xiàn)狀，她們渴望超越自己，改變過去，謀求更大的進(jìn)步。同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也離不開女職工的參與，女職工在政治生活、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來越突出。女職工要想在更深層面上發(fā)揮作用，不斷提升自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與的能力，充分發(fā)揮“半邊天”作用，成為個(gè)人與企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)和必然要求。

一、礦區(qū)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀

由于原來煤炭企業(yè)這一特殊行業(yè)的限制，女職工的數(shù)量較少，主要分布在地面一些輔助、地面機(jī)關(guān)單位。其主要表現(xiàn)在：第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實(shí)際工作中，不少女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能，已經(jīng)足夠能應(yīng)對(duì)目前的工作，不需要再學(xué)習(xí)了;有的女職工認(rèn)為上班很累，回家還要相夫教子，沒有心思坐下來學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性不夠強(qiáng)。第二，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。部分女職工沒有認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和前景不錯(cuò)，沒有感到嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)帶來的工作和生活壓力;有的女職工比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，缺乏危機(jī)意識(shí)，不愿意繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。第三，缺乏自信心。煤炭行業(yè)是較艱苦的行業(yè)，很多女職工總認(rèn)為自己不用下井，只能從事一些井上較為簡(jiǎn)單的工作，存在著一定程度的自卑心理，認(rèn)為煤礦是男人的天下，在煤礦女人不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，缺乏自信心。

二、女職工應(yīng)具備的素質(zhì)

作為一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的煤炭企業(yè)，由于所從事的行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)女職工應(yīng)具備的素質(zhì)，也應(yīng)有具體的要求。一是要有良好的思想道德素質(zhì)。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社會(huì)公德。要堅(jiān)定地?fù)碜o(hù)黨的政策和方針，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展、前途和命運(yùn)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，把自己的命運(yùn)同煤炭企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。用心做事，激情工作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。二是要有一定的文化知識(shí)素質(zhì)。是指女職工的文化知識(shí)修養(yǎng)。要通過各種途徑，采取各種形式，不斷地學(xué)習(xí)，豐富自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，使自己具備一定的分析問題、解決問題的能力。三是要有較強(qiáng)的技術(shù)素質(zhì)。主要指專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨(dú)當(dāng)一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新工作方法，使自己的工作不斷進(jìn)步。四是要有較強(qiáng)的身體和心理素質(zhì)。指女職工的身體健康情況和心理狀況，要懷著一顆感恩的心去對(duì)待企業(yè)、對(duì)待親人、對(duì)待工友，常懷一顆平常心，勝不驕敗不餒，開心地生活，快樂地工作。

三、提升女職工素質(zhì)的方法和途徑

煤炭企業(yè)作為一個(gè)高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著巨大的作用。因此，對(duì)女職工整體素質(zhì)的要求也越來越高。為此，增強(qiáng)理想信念，優(yōu)化知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)業(yè)務(wù)技能，提升女職工整體素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用，成為擺在各級(jí)女職工組織面前的一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)。(一)加強(qiáng)理想道德教育，提高思想道德素質(zhì)

加強(qiáng)新形勢(shì)、新任務(wù)教育，使女職工進(jìn)一步解放思想、更新觀念。圍繞企業(yè)發(fā)展中面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，破除影響發(fā)展的陳規(guī)舊俗，解決制約發(fā)展的關(guān)鍵問題，教育女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，保持與時(shí)俱進(jìn)的良好精神狀態(tài)，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，樹立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想信念。要轉(zhuǎn)變觀念，自主創(chuàng)新，適應(yīng)發(fā)展。在傳統(tǒng)文化的熏陶下，不少女職工身上缺乏成就動(dòng)機(jī)、強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)精神及企業(yè)參與意識(shí)。引導(dǎo)女職工要善于分析自己的性別特點(diǎn)及個(gè)人的性格特點(diǎn)，給自身做出正確的定位，為個(gè)人事業(yè)的發(fā)展做出合理的規(guī)劃。同時(shí)，要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，引導(dǎo)女職工了解國家方針政策，關(guān)心企業(yè)的前途和命運(yùn)，關(guān)心單位的生存和發(fā)展，了解單位生產(chǎn)經(jīng)營及改革發(fā)展相關(guān)的知識(shí)和信息，把自己的命運(yùn)同企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。(二)豐富學(xué)習(xí)活動(dòng)載體，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)

以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)載體，激發(fā)女職工學(xué)習(xí)興趣。以班組為陣地，以崗位為重點(diǎn)，以女職工為主體，針對(duì)不同崗位、不同類型、不同層次女職工的特點(diǎn)，開展讀書自學(xué)活動(dòng)，拓寬讀書自學(xué)活動(dòng)的領(lǐng)域，將讀書自學(xué)活動(dòng)與女職工素質(zhì)教育緊密結(jié)合起來，鼓勵(lì)和引導(dǎo)女職工學(xué)習(xí)、掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，在實(shí)踐中提高勞動(dòng)技能、崗位技能，激勵(lì)更多的女職工崗位成才、自學(xué)成才。引導(dǎo)女職工在實(shí)踐中不斷完善自己，在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己，使“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”逐步深入人心。通過提出目標(biāo)愿景，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，舉辦女職工技術(shù)培訓(xùn)班和女職工心理素質(zhì)培訓(xùn)班等，使女職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)、管理、法律和新技術(shù)、新知識(shí)的效率不斷提高。

善于啟發(fā)教育女職工敬崗、愛崗、惜崗，自覺學(xué)習(xí)、自找壓力、自發(fā)“充電”。培育崗位能手，創(chuàng)新示范崗，使崗位創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)，女職工要多參加各種技術(shù)資格考試，積極參與職稱評(píng)定、晉級(jí)，參加成人高考、自學(xué)考試等繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷提高自身的科學(xué)文化水平;要積極開展多種形式的練兵活動(dòng)，采取培訓(xùn)、技術(shù)演練、技術(shù)觀摩、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，以達(dá)到提高女職工職業(yè)技能的目的，最終精通崗位工作，精通所從事的工作。(三)積極應(yīng)對(duì)困難挑戰(zhàn)，培育“雙新四自”精神

在深化企業(yè)改革中，企業(yè)減員增效，職工轉(zhuǎn)崗分流，女職工面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，面對(duì)新形勢(shì)，應(yīng)調(diào)整工作思路，增強(qiáng)女職工應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)能力的教育。一是要樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有四大特征，就是開放性、競(jìng)爭(zhēng)性、平等性、法制性。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開放競(jìng)爭(zhēng)是必然的，有開放就有競(jìng)爭(zhēng)，就有人才的流動(dòng)，就有人才的優(yōu)勝劣汰。面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，整合人力資源，實(shí)現(xiàn)減員提效，是企業(yè)改革發(fā)展的必然趨勢(shì)。因此，女職工組織要幫助女職工提高認(rèn)識(shí)，樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和主人翁意識(shí)。二是要弘揚(yáng)“雙新四自”精神，積極開展“雙新”活動(dòng)。“雙新”是指“新形勢(shì)”、“新型女職工”，“四自”精神是指“自尊、自立、自強(qiáng)、自信”精神。要正確引導(dǎo)幫助女職工樹立“雙新四自”精神，通過舉辦女職工形勢(shì)教育報(bào)告會(huì)等形式，不斷增強(qiáng)女職工群體參與企業(yè)改革發(fā)展的責(zé)任感，引導(dǎo)女職工立足本職，增強(qiáng)她們的挑戰(zhàn)能力和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。

面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，要以管理創(chuàng)新、節(jié)支降耗增效為主題，在礦區(qū)女職工集中的崗位中積極開展管理創(chuàng)新、節(jié)支降耗增效競(jìng)賽活動(dòng)，要在提升“爭(zhēng)創(chuàng)巾幗示范崗，爭(zhēng)當(dāng)巾幗崗位標(biāo)兵”競(jìng)賽水平上有新舉措，組織動(dòng)員廣大女職工立足崗位，通過杜絕丟失、杜絕浪費(fèi)、回收復(fù)用、修舊利廢、低成本替代、改進(jìn)設(shè)備工藝、挖掘人的技能和物的潛能、精心操作和精心維護(hù)檢修、考核責(zé)任到位、獎(jiǎng)罰激勵(lì)到位、質(zhì)量卓越、服務(wù)卓越等措施和途徑，推動(dòng)女職工崗位管理創(chuàng)新，達(dá)到節(jié)支降耗增效的目的，為企業(yè)早日渡過難關(guān)，貢獻(xiàn)自己的一份力量。