朱莊礦全員學習“三違”界定標準
作者:陳平
2010-05-01 10:40
來源:中國煤炭網(wǎng)
??????? 4月20日起,淮北礦業(yè)集團朱莊礦開展第二個“反事故、反三違、保安全”百日安全活動中,對三違”人員進行界定,并組織干部職工學習“三違”界定標準,確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
????? “三違”是煤礦事故的根源 。長期以來,該礦一些干部職工對“三違”的界定模糊,有時把不規(guī)范行為當嚴重“三違”處理,不僅沒有起到遏制事故發(fā)生的作用,反而造成干部職工關系緊張影響安全生產(chǎn)。為了企業(yè)安全發(fā)展和職工家庭幸福,朱莊礦嚴格按照煤礦安全法律法規(guī)和礦實際情況,組織人員編寫《“三違”界定標準》,按照不規(guī)范行為、一般、典型、嚴重三違四類進行界定,每類處罰的標準不同。對嚴重“三違”給予責任人罰款200-400元,辦嚴重“三違”學習班,“五談五過關”,待崗處理。該礦規(guī)定凡出現(xiàn)下列情形之一的,給予責任人員留用察看或解除勞動合同處理:入井人員攜帶煙草或點火物品或手機、隨身聽等物品; 井下擅自拆卸礦燈;在車輛運行中扒車、蹬車、跳車或乘坐運煤皮帶等。對行為不規(guī)范的給予20-100元罰款處理,如安全確認不認真的罰款30元,干部記錄不規(guī)范的罰款5元。“三違”界定標準,細化量化,便于職工按章執(zhí)行,也便于管理人員分類處罰,減少了誤判誤罰,緩和了干群關系,促進了行為安全。
????? “三違”是煤礦事故的根源 。長期以來,該礦一些干部職工對“三違”的界定模糊,有時把不規(guī)范行為當嚴重“三違”處理,不僅沒有起到遏制事故發(fā)生的作用,反而造成干部職工關系緊張影響安全生產(chǎn)。為了企業(yè)安全發(fā)展和職工家庭幸福,朱莊礦嚴格按照煤礦安全法律法規(guī)和礦實際情況,組織人員編寫《“三違”界定標準》,按照不規(guī)范行為、一般、典型、嚴重三違四類進行界定,每類處罰的標準不同。對嚴重“三違”給予責任人罰款200-400元,辦嚴重“三違”學習班,“五談五過關”,待崗處理。該礦規(guī)定凡出現(xiàn)下列情形之一的,給予責任人員留用察看或解除勞動合同處理:入井人員攜帶煙草或點火物品或手機、隨身聽等物品; 井下擅自拆卸礦燈;在車輛運行中扒車、蹬車、跳車或乘坐運煤皮帶等。對行為不規(guī)范的給予20-100元罰款處理,如安全確認不認真的罰款30元,干部記錄不規(guī)范的罰款5元。“三違”界定標準,細化量化,便于職工按章執(zhí)行,也便于管理人員分類處罰,減少了誤判誤罰,緩和了干群關系,促進了行為安全。
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