朱莊礦全員學習“三違”界定標準

??????? 4月20日起，淮北礦業(yè)集團朱莊礦開展第二個“反事故、反三違、保安全”百日安全活動中，對三違”人員進行界定，并組織干部職工學習“三違”界定標準，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
????? “三違”是煤礦事故的根源 。長期以來，該礦一些干部職工對“三違”的界定模糊，有時把不規(guī)范行為當嚴重“三違”處理，不僅沒有起到遏制事故發(fā)生的作用，反而造成干部職工關系緊張影響安全生產(chǎn)。為了企業(yè)安全發(fā)展和職工家庭幸福，朱莊礦嚴格按照煤礦安全法律法規(guī)和礦實際情況，組織人員編寫《“三違”界定標準》，按照不規(guī)范行為、一般、典型、嚴重三違四類進行界定，每類處罰的標準不同。對嚴重“三違”給予責任人罰款200-400元，辦嚴重“三違”學習班，“五談五過關”，待崗處理。該礦規(guī)定凡出現(xiàn)下列情形之一的，給予責任人員留用察看或解除勞動合同處理：入井人員攜帶煙草或點火物品或手機、隨身聽等物品； 井下擅自拆卸礦燈；在車輛運行中扒車、蹬車、跳車或乘坐運煤皮帶等。對行為不規(guī)范的給予20-100元罰款處理，如安全確認不認真的罰款30元，干部記錄不規(guī)范的罰款5元。“三違”界定標準，細化量化，便于職工按章執(zhí)行，也便于管理人員分類處罰，減少了誤判誤罰，緩和了干群關系，促進了行為安全。