東灘礦以“軟”補“硬”提高青工隊伍素質(zhì)

東灘礦始終堅持把青年人才培養(yǎng)作為重點工作來抓，創(chuàng)新培訓(xùn)機制和載體，“學(xué)、練”結(jié)合，培養(yǎng)“復(fù)合型”青年人才，大大提升青工隊伍素質(zhì)。

該礦在青工培訓(xùn)工作中，堅持以“每日一題、每周一課、每月一考”的培訓(xùn)模式，充分利用班前、班后會及安全學(xué)習(xí)的時間進行教育培訓(xùn)，保證青工培訓(xùn)覆蓋率達到100%，使青工都能夠接受到全面系統(tǒng)的教育培訓(xùn)?；鶎訁^(qū)隊根據(jù)培訓(xùn)所需，專門建立了“青年之家”活動室、“青年書屋”，并安裝了投影儀，開通了互聯(lián)網(wǎng)，為廣大青工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，豐富了活動形式。積極開展“導(dǎo)師帶徒”活動，堅持技術(shù)“高帶低”、經(jīng)驗“老帶新”的原則，按照“三帶一”的活動形式，以新進職工、轉(zhuǎn)崗職工、技術(shù)薄弱青工為對象開展活動，根據(jù)工作實際開展談話，確定最佳的師徒配對，簽訂師徒合同，建立師徒信息庫，有效提升青工的技能水平。

在扎實做好理論培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒工作的同時，該礦把崗位練兵作為一項重要工作來抓，強化青工現(xiàn)場操作能力，通過技術(shù)比拼，切實提高青工崗位理論知識水平和實際操作技能。針對各工種實際開展崗位技能培訓(xùn)工作，以班組為基礎(chǔ)，當班工班長作為本班青工崗位培訓(xùn)的負責(zé)人，全面抓好青工實踐操作技術(shù)的培訓(xùn)教育工作，使青工能夠全日制得到技術(shù)指導(dǎo)。同時定期聘請工區(qū)技術(shù)人員和老工人深入工作現(xiàn)場進行技術(shù)操作實踐授課，提高青工對高精尖技術(shù)的掌握。實施分工種進行崗位小練兵活動，基層區(qū)隊堅持在練兵階段每月開展兩個工種的練兵活動，嚴格執(zhí)行考核措施，保證青工比出成績，賽出水平，根據(jù)練兵成績，分工種評選崗位練兵明星，給予表彰獎勵，激勵了廣大青工學(xué)技成才的熱情。（付芝子）