攜手打造同一個“家園”-----廣能公司各單位為職工辦實事好事紀實
按：今年3月，廣能公司第二屆職工代表大會第四次會議提出，要以人為本，關(guān)注民生，在2010年度為職工辦10件實事好事。一年來，各單位認真研究，積極落實，職工收入適度增長、作業(yè)條件逐步改善、“兩堂一舍”面貌一新、扶貧幫困規(guī)范有序、文化生活豐富多彩，環(huán)境不斷改善，生活質(zhì)量不斷提升，把礦山建成了職工共同的“家園”，讓職工真正感受到“家”的溫暖。
綠水洞煤礦：好事辦好 實事辦實
綠水洞煤礦對高家橋原木工房進行了改造，改造成二間一廚一衛(wèi)、三間一廚一衛(wèi)共計13套，優(yōu)先解決了班組長、生產(chǎn)骨干居住問題。把原華光廠辦公樓改造成單工宿舍93間，配齊了床上用品、柜子、電視、電扇、飲水機等，目前正在對此處進行升級改造，將改造成93套兩間一廚一衛(wèi)的住房。
為了提高飯菜質(zhì)量，對528食堂、350食堂、班中餐定點餐飲店重新進行了招標，基層單位派職工代表參加監(jiān)督招標。同時，職代會職工生活工作委員會成員加大了對飯菜質(zhì)量的督查力度，對查出的問題都建議行政給予了整改和罰款處理。
職工澡堂的改造即將進行，吊籃式更衣柜、先進的溫控設(shè)施，將惠及廣大職工。528礦區(qū)已將設(shè)備庫房外堆放的材料和設(shè)備轉(zhuǎn)運到部份修復(fù)的原華光廠區(qū)車間內(nèi)，使礦區(qū)環(huán)境進一步得到了治理。
全年共幫扶困難職工109戶，送慰問金186200元，看望傷病住院職工50戶，送去慰問金1945元。對2010年考上大學(xué)的貧困職工開展了金秋助學(xué)37人，金額11200元，全年沒有一戶家庭因生活困難而子女失學(xué)、輟學(xué)。職工意外傷害互助金有效運作，共為12人次借款38000元，解決了職工的應(yīng)急之需。職工生日慰問金由2009年的200元增加到300元，全年共發(fā)放了66.45萬元。組織本年度即將退休的54名老職工和勞動模范進京觀光旅游。
李子埡煤礦嚴格按照上級部門的要求及統(tǒng)一部署，時刻堅持安全第一的思想不動搖，始終把安全擺在第一位，不斷加大安全投入，依靠科技治災(zāi)，不斷強化礦井安全管理，不斷細化落實各項安全管理規(guī)章制度，成為廣能公司乃至川煤集團安全上“一花獨秀”的礦井。截止12月11日，該礦實現(xiàn)了安生產(chǎn)2660天，企業(yè)經(jīng)營狀況較為良好，職工收入較去年穩(wěn)步上升。
今年上半年，投入資金26萬元，對農(nóng)貿(mào)市場進行了改造，修建了水果、蔬菜、肉制品等共計40余個攤位、6個干貨門市，并搭建了擋雨遮陽的彩鋼棚，為職工及家屬生活提供了方便。單工宿舍、救護樓已經(jīng)裝修完畢投入使用，女職工澡堂現(xiàn)正在裝修中，預(yù)計年底可投入使用。同時，投入資金13萬元購置餐飲設(shè)備，將一食堂改造成為職工班中餐食堂，針對外廣場職工離家遠、用餐比較困難的情況，及時裝飾房屋購置用具開辦了職工食堂。礦還對職工食堂減免房租，給予水、電、煤限額補貼，加強食堂管理，核定食堂飯菜價格，未經(jīng)礦同意食堂不得擅自提高飯菜價位，切實提高職工生活水平。全礦實行工作餐補貼和生日慰問金制度，根據(jù)實際出勤每人每天6元中餐補助，職工生日禮金從200元提高到300元。
由于南二井距離本部較遠，職工周末上下班需要換乘多次客車，極為不便，加之職工騎摩托車上下班安全威脅較大，礦于上半年投入30余萬元購買了一輛大客車，作為李子埡本部到南二井的通勤車，每周一、三、五、七開通，解決了南二井職工及家屬交通不便的問題。
全年為83戶職工及退休職工家庭申請上級救助，代發(fā)了91200元的扶貧救助金。幫助41名職工解決生病住院等困難，發(fā)放幫扶金22800元。繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動，為15名考上本科和研究生的礦工子女送上3300元祝賀金。慰問病故退休職工12人，發(fā)放1440元慰問金。各基層隊成立了互助儲金會，互助儲金總額達到33418元，今年共周轉(zhuǎn)62人次，共計15780金額。同時，該礦為180余名女職工購買了10年期的大病保險。
龍灘煤電公司：細微之處見真情
龍灘煤電公司加強平等協(xié)商，在年初職代會上審議通過并簽訂了公司《集體合同》、《公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》、《2010年度工資專項集體合同》，從源頭上規(guī)范企業(yè)行為，確保職工合法權(quán)益不受侵害。進一步完善勞動定額管理和工資分配辦法，職工收入穩(wěn)步提高，全年職工收入增幅在10%以上。為全礦職工實行工作餐補貼,根據(jù)出勤情況每人每天按7元標準執(zhí)行。職工生日慰問金從200元上調(diào)到300元。增開了職工通勤車班次，由原來每天1趟增加到2趟。同時為滿足職工乘車需求，又訂購了一臺新客車，將于年底到位，屆時將進一步緩解職工乘車難的問題。加開了井下人車班次，達到每天平均2.5小時一班,方便了井下職工上下班，降低了職工勞動強度。開通了地面職工宿舍閉路電視，豐富了職工業(yè)余文化生活。做好女職工特殊權(quán)益保護工作，為全礦女職工購買了大病保險，定時為女職工發(fā)放特殊津貼，按要求落實了女職工“四期”保護政策及待遇。
職工食堂安裝了3臺大功率冷風(fēng)機，給予食堂免交承包費，水、電、煤炭限額免費等方面的優(yōu)惠政策，盡量降低其經(jīng)營成本，用于惠及職工。食堂飯菜價格由公司審定，未經(jīng)公司同意食堂不得擅自提高飯菜價位，確保職工生活質(zhì)量不因物價上漲而下降。狠抓職工澡堂管理。增設(shè)了澡堂管理人員，進一步加強對澡堂工作人員的履職教育和管理，做到澡堂清潔衛(wèi)生，保證水溫適合時宜，及時保障澡堂暖氣供應(yīng)，使職工澡堂的運行質(zhì)量不斷得到提高。進一步加強了職工宿舍標準化建設(shè)力度,1-3人一間，室內(nèi)家具設(shè)施擺放統(tǒng)一，為職工宿舍添置了鏡子、鞋架、熱水器等設(shè)施，并抽出300多萬元資金為全礦職工宿舍安裝了空調(diào)。8月份，公司3號職工宿舍樓建成并投入使用，職工住宿條件得到進一步改善。
按照國家相關(guān)規(guī)定和要求，定期對井下職工進行了矽肺病體檢，對查出有矽肺病的職工及時更換了工作崗位。工會專門抽出17000元資金為全礦職工購買軍用水壺1100個，既保證了井下職工能喝上健康的飲用水，同時又杜絕了井下飲料瓶、礦泉水瓶等亂丟亂甩現(xiàn)象，有效促進了礦井文明生產(chǎn)。
健全和完善了困難職工動態(tài)管理檔案，及時掌握第一手資料，今年來已對28戶困難職工家庭進行了走訪慰問，共送去慰問金26000余元，為8位住院職工送去慰問品和慰問金3000余元。4月份，工會專程為風(fēng)井職工送去了滅害寧、蚊香、風(fēng)油精等防蟲藥品100余盒，同時還專門為風(fēng)井職工下?lián)芑顒咏?jīng)費，豐富了偏遠山區(qū)職工業(yè)余文化生活。井口茶水站聘用了6名職工家屬分三班倒為井下職工提供服務(wù)，夏季為職工供應(yīng)茶水、綠豆湯和防暑藥品，冬季為職工熬制姜湯和熱茶。今年為12戶新考進大學(xué)的職工家庭子女和在校中學(xué)生困難職工家庭子女發(fā)放金秋助學(xué)金5400元。
李子埡南煤礦：把城市引進礦區(qū)
李子埡南煤礦高標準打造礦區(qū)環(huán)境，本著將“城市引進礦區(qū)”的理念，建設(shè)小巧玲瓏優(yōu)美的礦山，使職工在業(yè)余時間有更多更好的休閑之處。對礦山環(huán)境進行了總體規(guī)劃、設(shè)計，在礦區(qū)內(nèi)修建了溪流、噴泉、文化雕塑，對礦區(qū)地面進行了硬化處理，同時加強了環(huán)境治理，改變了人們對礦區(qū)“臟亂差黑”的老印象。
對澡堂進行了改擴建，擴大了面積，增加了洗浴設(shè)施和取暖設(shè)施，改善了職工洗浴條件，職工洗澡擁擠、洗澡冷暖問題得到了根本解決。對兩個職工食堂重新進行了承包，更換了桌椅，安裝了空調(diào)，對清潔衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)水平加強了監(jiān)督監(jiān)管，專門設(shè)立公平稱，如職工對菜的份量有懷疑可以立即稱量。對班中餐食堂實行每周由工會主席或黨辦主任審定菜譜，再由中餐食堂每天掛牌接受職工群眾監(jiān)督。對全礦職工宿舍門窗和廁所進行了檢修清理，對破損的門窗進行了及時維修。
今年針對通勤車無法滿足職工上下班需求的實際，新購置了一輛45座的客車，現(xiàn)已基本能滿足職工上下班正常乘車需求，同時根據(jù)礦山和職工需要，又增加了兩趟車（即上午9點和中午1點）解決上夜班和中班職工上下班乘車難的問題。11月份，對飲用桶裝水作了市場比價調(diào)查，本著安全、健康、實惠的原則，由職工代表對飲用桶裝水供應(yīng)商和品牌進行了投票表決，讓職工說了算。
礦成立了文體聯(lián)合會，下設(shè)五個協(xié)會，分別組織職工廣泛開展釣魚比賽、歌詠比賽、舞蹈匯演、籃球比賽、象棋比賽、乒乓球比賽等活動。將礦籃球場整修改建成了塑膠球場，以方便職工平時體育鍛煉。同時對職工圖書室、娛樂室、活動室等場所進行了規(guī)范管理，以保證職工學(xué)習(xí)娛樂和正常工作不發(fā)生時間上的沖突。同時，礦工會堅持了每月一次文體活動制度，堅持每周四的“安全在身邊”職工卡拉OK大家唱活動，堅持跳壩壩舞活動，豐富了職工業(yè)余文化生活。
今年以來，對職工生活困難及因患大病致貧和子女入學(xué)難等情況及時進行了救助，全年共幫扶困難戶38戶，共計86200元。同時對職工生日給予500元生日慰問金和放生日假一天的待遇。為了和諧社企關(guān)系，主動與華鎣市四個社區(qū)聯(lián)系，召開了退休職工座談會，9月，又邀請四個社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，部分退休職工代表到礦上參加社企聯(lián)誼活動，促進了和諧建設(shè)。
推行職工心理健康幫扶機制，建立了職工安全心理健康教育中心和職工安全心理健康教育輔導(dǎo)中心，建立了礦、隊、班組三級輔導(dǎo)機構(gòu)，分別采取不同的方式進行心理疏導(dǎo)。對因工作、家庭、生活等方面的原因造成心理有情緒的職工及時進行心理輔導(dǎo)，做到不讓一名職工因思想、家庭、生活等方面的問題上情緒班、上不安全班，保證每個職工全身心投入安全生產(chǎn)工作。
