東灘礦“培訓(xùn)套餐”激活力保安全

新年伊始，東灘礦把職工的安全教育培訓(xùn)作為加強(qiáng)“雙基”建設(shè)的第一道工序，創(chuàng)造性的開展“安全培訓(xùn)三項(xiàng)措施同行”的“套餐”模式，在全礦掀起學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)熱潮。
該礦把崗前培訓(xùn)當(dāng)作培養(yǎng)人才的“孵化器”，按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的方式，進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)，以“增強(qiáng)意識(shí)、規(guī)范行為、提高技能”為主題，采取學(xué)習(xí)考試、模擬演練、示范引領(lǐng)等方法，確保職工在安全資格、崗位技能、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、《三大規(guī)程》的培訓(xùn)教育合格率達(dá)到100%。他們把崗位作為人才成長的“主陣地”，大力開展師帶徒活動(dòng)，簽訂師徒協(xié)議，協(xié)議采取獎(jiǎng)罰靈活機(jī)制法，規(guī)定在師徒協(xié)議簽訂三個(gè)月內(nèi)，能夠保質(zhì)保量完成生產(chǎn)定量任務(wù)，無“三違”行為的職工，獎(jiǎng)勵(lì)師傅、徒弟一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，同時(shí)對于沒有完成協(xié)議規(guī)定的也將對師徒進(jìn)行相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)處罰，以此激勵(lì)師傅的責(zé)任心和徒弟的上進(jìn)心。他們注重通過業(yè)余培訓(xùn)深挖潛能，積極倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的觀念，在班前會(huì)、班后會(huì)、安全學(xué)習(xí)日等時(shí)間，通過技能人才現(xiàn)場技能演示、《典型案例》等相關(guān)業(yè)務(wù)書籍的學(xué)習(xí)，糾正不安全行為，提高安全技能水平。