攀煤花山礦教懲并舉治理“三違”

一季度以來，攀煤公司花山礦堅持從源頭治理入手，重拳出擊，嚴打“三違”，有效遏制了違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律現(xiàn)象的發(fā)生。

一是廣泛開展反“三違”宣傳。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀的必要性和重要性，違章違紀的危害性。表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀的好人好事，將“三違”人員曝光于群眾監(jiān)督之下，及時提醒職工自我警示。并結(jié)合典型事故案例進行法制宣傳，形成視“三違”如過街老鼠，人人喊打的局面。二是狠抓日常安全意識教育。針對“違章不一定出事故”的僥幸心理，讓“三違’人員走上班前會或安全大課的講臺，講述自身親身經(jīng)歷，用正反兩方面的典型案例分析“三違”行為的危害性，啟發(fā)職工自覺遵章守紀，增強自我保護意識。通過自查自糾，自我揭露，同時查糾身邊的不安全行為和事故隱患，使職工實現(xiàn)自我約束、自我防范，由“要我反‘三違’”變成“我要反‘三違’”。三是大力開展崗位培訓(xùn)。通過崗位培訓(xùn)，讓職工掌握作業(yè)標準、操作技能、設(shè)備故障處理技能、消防知識和規(guī)章制度等，引導(dǎo)職工做到“四比”(比敬業(yè)愛崗態(tài)度，比職業(yè)技術(shù)水平，比實際操作能力，比安全作業(yè)標準)，“三不”(不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害)。四是完善教育和懲處機制。該礦堅持“輕重對等、分類教懲”的原則，對性質(zhì)較輕“三違”現(xiàn)象，堅持先尊重、后批評，先教育、后懲處的人性化原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關(guān)鍵崗位或可能造成重大事故的“三違”現(xiàn)象，堅持發(fā)現(xiàn)一起，嚴厲查處一起，并通過下崗培訓(xùn)、調(diào)離崗位直至解除合同等形式，建立“三違”高壓線，大力消除“三違”現(xiàn)象。