集中能源峰峰集團(tuán)萬年礦機(jī)電區(qū)打造學(xué)習(xí)型班組

集中能源峰峰集團(tuán)萬年礦機(jī)電區(qū)積極打造學(xué)習(xí)型班組，提升了職工素質(zhì)，確保了安全生產(chǎn)。

為提高班組職工的整體素質(zhì)，該科根據(jù)每個(gè)人的興趣愛好、個(gè)性特點(diǎn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡層次，有針對(duì)性地安排工作，力求為每個(gè)職工量身訂做學(xué)習(xí)計(jì)劃，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。在打造學(xué)習(xí)型班組過程中，創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合新設(shè)備、新項(xiàng)目投入使用多的實(shí)際，引導(dǎo)班組人員學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。牢牢抓住“師帶徒、傳幫帶”這一主線，組織職工相互學(xué)習(xí)和交流。通過建立知識(shí)管理制度，實(shí)現(xiàn)知識(shí)和技能共享，做到能者為師、互幫互學(xué)、共同提高。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，形成“在工作中學(xué)習(xí)、帶著問題學(xué)習(xí)”的良好氛圍。采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”、“帶著問題出去、帶著辦法回來”的辦法，委派專人到其他班組取經(jīng)，為設(shè)備的安全運(yùn)行及維護(hù)保養(yǎng)提供技術(shù)保障。在班組內(nèi)開展了“特色培訓(xùn)”活動(dòng)，改變了以往“一人講大家聽”的單向灌輸培訓(xùn)方式，采用“輪流當(dāng)教師、輪換做學(xué)生”的雙向互動(dòng)培訓(xùn)方式，提高職工的技能。引導(dǎo)職工樹立“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”的理念，經(jīng)常開展班組學(xué)習(xí)討論、交流、總結(jié)活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)精神，整合班組人員的智慧，達(dá)到成果共享，創(chuàng)建一流區(qū)隊(duì)的目標(biāo)。（石頭）