中山煤業(yè)公司推行互動(dòng)培訓(xùn)提素質(zhì)

中山煤業(yè)公司推行互動(dòng)培訓(xùn)提素質(zhì)

今年以來，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司積極推行互動(dòng)培訓(xùn)，促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提升。

該公司在培訓(xùn)過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，將原來“一人講、多人聽”的灌輸式學(xué)習(xí)，變成“人人講、大家談”的互動(dòng)式培訓(xùn)，并實(shí)行培訓(xùn)內(nèi)容、講解人員、職工點(diǎn)評(píng)、考評(píng)打分四確定，不斷提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性和針對(duì)性，同時(shí)要求各區(qū)隊(duì)職工學(xué)習(xí)、班前會(huì)加強(qiáng)職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)、“手指口述”安全確認(rèn)、報(bào)告制、安全傳呼等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。(何永興 羅芹)