領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于正視矛盾

領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于正視矛盾

我國(guó)的煤炭行業(yè)正處于寒冬時(shí)期，要想擺脫當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的扭虧脫困，前進(jìn)的道路布滿荊棘，各種矛盾更趨錯(cuò)綜復(fù)雜。矛盾是客觀存在的，能不能化解這些矛盾，關(guān)鍵是看各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有沒(méi)有主觀能動(dòng)性，有沒(méi)有敢于直面矛盾的勇氣和魄力。

敢于正視矛盾，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要與時(shí)俱進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)干部作為企業(yè)的領(lǐng)頭雁、排頭兵，對(duì)職工所產(chǎn)生的影響力,直接影響著思想政治工作的實(shí)際效果和企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要與時(shí)俱進(jìn)，不斷研究和探索適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)的新形式、新方法。領(lǐng)導(dǎo)干部不能回避矛盾，遇見(jiàn)矛盾和問(wèn)題要主動(dòng)出擊，敢于直面矛盾，解決矛盾，防止矛盾越積越多，從而阻礙企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展腳步。

敢于正視矛盾，要求領(lǐng)導(dǎo)干部志存高遠(yuǎn)，有擔(dān)當(dāng)意識(shí)。任其職，就要盡其責(zé)；在其位，就要謀其政。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，不能有“事不關(guān)己，高高掛起”的想法，要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)。要善于觀察、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與矛盾，主動(dòng)積極地參與解決矛盾和問(wèn)題，讓正在萌芽的矛盾化解掉，讓大矛盾化小，小矛盾化無(wú)，確保工作有序地開(kāi)展。

敢于正視矛盾，要求領(lǐng)導(dǎo)干部俯下身子，設(shè)身處地為職工所想。要把矛盾和問(wèn)題解決在一線，就要求領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻把職工冷暖掛在心間。要敢于面對(duì)職工群眾的質(zhì)疑，不要怕這怕那，不要左顧右盼，要有寬廣的胸懷和開(kāi)闊的眼界，要學(xué)會(huì)講清道理，要學(xué)會(huì)必要的忍耐與等待。莫為名利而累，莫為金錢(qián)所惑，要把職工根本利益放在第一位。

鶴煤六礦：高淑莉  李嫄嫄