安全文化的重要性
■振 東
安全文化包括三大要素：一是安全物質(zhì)文化，是指安全設(shè)施、裝備所體現(xiàn)出來的文化品位和文化的價值；二是安全制度文化，是指安全的各種規(guī)章制度及條例：三是安全的精神文化，也是安全文化最高層次、最具有活力的核心部分。
安全文化實質(zhì)上是一種經(jīng)營文化、競爭文化、組織文化。安全文化對安全生產(chǎn)管理有著十分重要的影響，不同的信仰、價值觀會干擾環(huán)境和資源對組織的影響作用。因此，健全組織機構(gòu)，強化組織管理，樹立以人為本的管理理念，充分發(fā)揮員工的聰明才智，調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使員工投身于企業(yè)安全生產(chǎn)活動之中，是安全文化建設(shè)的精髓所在。
筆者認(rèn)為，通過加強安全文化建設(shè)，確立“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，把“沒有安全就沒有效益”的經(jīng)營理念貫穿于整個企業(yè)經(jīng)營活動之中，樹立員工正確的安全生產(chǎn)觀，是企業(yè)搞好安全生產(chǎn)管理的前提。
我們要知道，企業(yè)進(jìn)行有效地控制和調(diào)節(jié)，必須依靠嚴(yán)格的規(guī)章制度。但是，管理制度再嚴(yán)密也不可能包羅萬象，制度管理的強制性往往使得員工在形式上服從，而不能贏得員工的心里服從，這也是不少安全制度流于形式，難以貫徹落實的主要原因之一。因此，通過文化“軟管理”，促使員工認(rèn)同企業(yè)使命、企業(yè)精神、價值觀，從而理解、執(zhí)行各級管理者的決策和指令，自覺地按企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)和制度要求來調(diào)節(jié)和規(guī)范自己的行為。只有統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一行動，才能達(dá)到建立安全生產(chǎn)管理長效機制的目的。
安全文化不是當(dāng)下的沖動消費，而是一種有效的長期投資。它能促使企業(yè)實現(xiàn)管理資源優(yōu)化與整合，達(dá)到提高安全生產(chǎn)管理效率和增創(chuàng)經(jīng)濟效益的目的。
