山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦積極發(fā)揮職工代表履職作用

山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦積極發(fā)揮職工代表履職作用

為進一步規(guī)范礦職工代表履職管理，督促職工代表依法行使職權、履行義務、發(fā)揮作用，山東能源新礦集團協(xié)莊煤礦工會制定了職工代表履職考核辦法，為職工代表履職盡責設立了“硬杠杠”。

該考核辦法明確了職工代表在礦職代會期間及閉會期間的工作職責，建立了量化考核表，實現(xiàn)職工代表履職行為的細化、量化、具體化。職代會期間，職工代表履職情況由礦工會進行記錄；職代會閉會期間，職工代表履職情況由各代表組組長根據(jù)代表日?；顒忧闆r進行記錄。年底由職工代表對個人履職情況進行自評；代表組組長組織選舉人根據(jù)代表個人自評和職代會閉會期間履職情況進行量化考核；礦工會根據(jù)職工代表在職代會期間履職情況，結合代表組考核情況，進行綜合考評。

綜合考評意見經(jīng)代表組組長會議審查后，對職工代表履職考核情況進行通報。職工代表履職成效顯著的，對其進行表彰獎勵，同時作為推薦集團公司工會積極分子的考評依據(jù)；評定為不稱職的，視為職工代表不能依法履行代表職責，由選舉單位按規(guī)定撤換或罷免其代表資格。

該考核機制的建立，讓職工代表進一步明確了義務職責，激發(fā)了履職主動性，使踴躍參加民主管理活動成為該礦職工代表的工作新常態(tài)。（牛臣臣）