紅柳林礦業(yè)公司：讓職工享受到高質(zhì)量發(fā)展的“紅利”
紅柳林礦業(yè)公司：讓職工享受到高質(zhì)量發(fā)展的“紅利”
近年來，陜北礦業(yè)紅柳林公司堅(jiān)持以科技為引領(lǐng)，加快提質(zhì)增效步伐，有效利用智慧礦山建設(shè)，改變生產(chǎn)方式，運(yùn)用全員“雙創(chuàng)”平臺(tái)和人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展機(jī)制，多軌并行，讓職工“得利”，持續(xù)釋放高質(zhì)量發(fā)展“紅利”。
“如果上八點(diǎn)班，下午升井后，我的空余時(shí)間就更多了，專業(yè)知識(shí)得好好補(bǔ)充補(bǔ)充，還能接孩子放學(xué)，為妻子分擔(dān)更多的家務(wù)……”該公司綜采三隊(duì)職工武瑞軍談自己在“三六制”工作模式以后的業(yè)余生活。
智能化、自動(dòng)化工作面的建設(shè)，讓原本深耕采煤一線的職工，親身感受到了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶來的新變化。據(jù)悉，今年4月份以來，該公司在采掘一線率先推廣試行“三六制”工作模式，即：早班、中班、晚班6小時(shí)，夜班不生產(chǎn)。
不光如此，該公司通過加大新技術(shù)、新裝備在礦井的投入，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)、輔助等各大系統(tǒng)的高效運(yùn)行。在掘進(jìn)一線，通過引進(jìn)美國飛爾奇單臂錨桿鉆車，實(shí)現(xiàn)了幫錨支護(hù)自動(dòng)鋪網(wǎng)，作業(yè)人員由4人減少到2人，作業(yè)效率提升了30%；在主提升運(yùn)輸中，升級(jí)改造集控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了主運(yùn)輸皮帶系統(tǒng)的堆煤、煙霧、溫度、跑偏、速度自動(dòng)監(jiān)測(cè)，自動(dòng)電話報(bào)警預(yù)警功能；通過將入井人員、車輛定位系統(tǒng)合二為一，實(shí)現(xiàn)了同一套監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，人員和車輛的精準(zhǔn)定位，準(zhǔn)確預(yù)警人員作業(yè)情況，車輛超速報(bào)警和應(yīng)急保障功能；礦井電力遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了井下、地面電氣設(shè)備的遠(yuǎn)程故障監(jiān)控、報(bào)警和啟停功能；通防區(qū)域束管監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、光纖測(cè)溫、自動(dòng)隔爆裝置全覆蓋，實(shí)現(xiàn)了24小時(shí)不間斷對(duì)井下氣體、溫度等進(jìn)行自動(dòng)采集、分析，保障了系統(tǒng)安全可靠；增加煤炭銷售預(yù)約排隊(duì)、叫號(hào)放行、無人司磅、遠(yuǎn)程裝車等功能，實(shí)現(xiàn)了運(yùn)銷系統(tǒng)智能聯(lián)動(dòng)。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)，職工受益增動(dòng)能
面對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)，在十三五期間，該公司以打造創(chuàng)客“夢(mèng)工廠”，搭建創(chuàng)客“大舞臺(tái)”，擺好切磋“大擂臺(tái)”的方式，讓員工既提高了技術(shù)水平和綜合能力，又感受到參與創(chuàng)新所帶來的經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)了名利雙收。
“在公司的平臺(tái)上，只要敢想敢干，不但能和各個(gè)專業(yè)的技術(shù)骨干交流學(xué)習(xí)，互相進(jìn)步，發(fā)揮自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，還有創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)，何樂而不為?！?018年該公司創(chuàng)新狀元?jiǎng)㈡?zhèn)在談及獲獎(jiǎng)感言時(shí)說道。除了單項(xiàng)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)外，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)了他3萬元，同時(shí)，他還享受到了部門正職待遇。也正是如此，在制度體系和載體的支撐下，員工參與創(chuàng)新的積極性都很高漲。
2018年以來，該公司鑒定評(píng)審創(chuàng)新項(xiàng)目達(dá)到了339項(xiàng)，年創(chuàng)造千萬元經(jīng)濟(jì)效益的有4項(xiàng)，百萬元的有7項(xiàng)。截止目前，累計(jì)向國家專利局申報(bào)實(shí)用新型專利181項(xiàng)，已授權(quán)使用145項(xiàng)，其中發(fā)明專利1項(xiàng)。科技成果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平13項(xiàng)、達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平6項(xiàng)、達(dá)到國際先進(jìn)水平3項(xiàng)、達(dá)到國際領(lǐng)先水平2項(xiàng)，現(xiàn)已全部推廣應(yīng)用。創(chuàng)新成果《紅柳林4-2煤24201綜采工作面1200采煤機(jī)抬高機(jī)身改造》、《陜北黃土溝壑徑流下采動(dòng)水害評(píng)價(jià)及防治技術(shù)研究》等一大批省部級(jí)、集團(tuán)和陜北礦業(yè)級(jí)創(chuàng)新成果的應(yīng)用和實(shí)踐，創(chuàng)造了數(shù)億元的經(jīng)濟(jì)效益。
以職工為中心，提質(zhì)增效謀發(fā)展
《員工職業(yè)發(fā)展實(shí)施辦法》是紅柳林礦業(yè)公司針對(duì)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能操作人員設(shè)置的職業(yè)發(fā)展通道。重點(diǎn)崗位“師帶徒”、特色培訓(xùn)、典型示范、技術(shù)比武、崗位練兵等載體，是該公司為員工職業(yè)發(fā)展提供的“金字塔”結(jié)構(gòu)的培育模式。
吳含軍是機(jī)電隊(duì)巡查班班長，畢業(yè)于西安科技大學(xué)，參加工作12年以來，他多次參與公司的技術(shù)比武、員工教師講課活動(dòng)，還自學(xué)了機(jī)電類書籍，隊(duì)上的小案例分享、規(guī)程講座、新技術(shù)應(yīng)用授課中，從來不缺席；隊(duì)上急難險(xiǎn)重的工作任務(wù)，他都主動(dòng)請(qǐng)纓。經(jīng)過自己的努力，2018年12月，他如愿拿到了技師資格證。
按照規(guī)定，如果技能操作崗位的職工，通過了技師資格認(rèn)證，工資收入相當(dāng)于一級(jí)科員?！霸诠べY收入之外，我每個(gè)月還可以享受600元津貼，現(xiàn)在隊(duì)上的人都愿意主動(dòng)學(xué)，參與到班組和區(qū)隊(duì)的建設(shè)當(dāng)中?！彼v到。
近年來，該公司在專業(yè)技術(shù)崗位、技能操作崗位共聘任首席技師、主任工程師等300余人，所有聘任人員都能夠享受到相應(yīng)的薪酬待遇和崗位津貼。此外，該公司通過重點(diǎn)崗位簽訂師徒合同，年底，依據(jù)考核結(jié)果給予師傅最高2萬元，徒弟最高1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。在技能操作、專業(yè)技術(shù)和管理崗位建立由內(nèi)至外的培育模式，解決了原本崗位知識(shí)偏科、重要技術(shù)依賴廠家、制約技術(shù)瓶頸問題員工的后顧之憂。每年分批在部分崗位舉辦技術(shù)比武活動(dòng)，讓職工充分掌握理論知識(shí)，檢驗(yàn)技術(shù)能力，營造出“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍。（袁普）
