厚植青春底色 點燃夢想之炬——礦業(yè)公司2019年團委工作側(cè)記

“青春，只有在拼搏的汗水里,才會在實現(xiàn)個人夢想的同時,留下充實、無悔的回憶!"在今年1月15日礦業(yè)公司團委組織的團員活動中，來自礦研院的保斌莉感慨道。

2019年來，礦業(yè)公司團委緊抓住團的根本任務(wù)、政治責(zé)任、工作主線三個根本問題，引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，凝聚青年，激發(fā)廣大團員青年在攀鋼和礦業(yè)發(fā)展的新征程中綻放青春光芒。

凝聚青春力量

“我們要把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，并且結(jié)合行業(yè)發(fā)展和自身崗位在‘弄懂、做實’上下功夫，使黨的十九大精神成為推動我們工作和成長強大思想武器和行動指南?！痹谶x鈦廠檢修協(xié)力團支部開展的“永遠跟黨走”主題團日活動上，團支部書記廖婕借著上團課的機會，跟全體團員青年分享了自己的學(xué)習(xí)心得，讓團員青年更加深刻的認識自己肩上的青年使命。

黨有號召，團有行動。為了進一步凝聚團員青年，該公司團委開展了“學(xué)團史 明團情 永遠跟著黨走”、“弘揚五四精神 促進礦業(yè)發(fā)展”、“弘揚三線精神 爭做優(yōu)秀青年”等系列主題實踐活動，積極引導(dǎo)團員青年牢固樹立崇高的理想信念，同時通過邀請領(lǐng)導(dǎo)為青年作形勢任務(wù)分析、開展新入職大學(xué)生座談會、編發(fā)形勢任務(wù)教育材料、通過微信、QQ群等及時推送重點形勢信息等方式，提高形勢任務(wù)教育覆蓋面和有效性。還積極開展選樹先進典型活動，激發(fā)團員青年愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、無私奉獻的熱情。

“看了咱們礦業(yè)自己拍的的‘抖音’’，特別激動，礦山太美了！” 白馬選礦廠的殷祿林在參加“青?攀鋼”抖音短視頻創(chuàng)意大賽后說道。隨著各種新媒體應(yīng)運而生，礦業(yè)團委作為新興媒體的核心力量，跟進時代需求，樹立“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”理念，分別建立微信公眾號、微信群等新媒體平臺，打造分類合作、系統(tǒng)傳播、有效覆蓋的宣傳輿論陣地；公司團委及二級單位團組織都建立了青年工作QQ群，增進團員青年之間的互通聯(lián)系，提升學(xué)習(xí)效果。同時，公司團委精心策劃，集思廣益，不斷創(chuàng)新內(nèi)容新意，在廣大團員青年中開展了“青?攀鋼”抖音短視頻創(chuàng)意大賽，《我愛祖國我的國 我愛攀鋼我的家》《歌唱祖國 興茂之聲》《白馬露天釩鈦磁鐵礦礦區(qū)》等抖音視頻從多角度、多層次，拍攝下大量的礦山生產(chǎn)一線畫面，以及職工辛勤工作的場景，受到廣大職工的歡迎和上級團委的表彰和肯定。

展現(xiàn)青春風(fēng)采

1月的白馬鐵礦采場寒意陣陣，采礦技術(shù)員錢玉彪?yún)s滿頭大汗對現(xiàn)場流程設(shè)備逐一檢查。去年，他提出的利用PDCA循環(huán)法，研究工藝流程，將牙輪鉆機平均穿孔效率從3019 m/臺·月提高到3112 m/臺·月。礦業(yè)團委堅持青年是企業(yè)的重要生力軍，從服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。

公司團委定位于“安全生產(chǎn) 青年爭先”這一主題上，下功夫，做文章。以“青”字號工程為源點，制定下發(fā)了青安杯競賽方案，確立了以“青工安全生產(chǎn)行為的養(yǎng)成、青監(jiān)崗對于安全生產(chǎn)的實際效用”的工作思路，提出了青年安全事故零的目標。嚴格各級青安崗履職履責(zé)，規(guī)范了崗長、崗員掛牌上崗、亮明身份，日常佩戴標志等相關(guān)的管理。深入開展“安全生產(chǎn) ?青年先行”主題實踐活動。通過征集現(xiàn)場安全溫馨提示語、佩戴青安崗崗長（員）臂牌、懸掛“青年安全生產(chǎn)示范崗”獎牌、規(guī)范青安崗工作記錄等抓好青安崗有形化。同時堅持開展青年安全生產(chǎn)“五個一”活動。即開展一次安全生產(chǎn)主題團日活動，開展一次安全隱患排查整改活動，開展一次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)活動，開展一次安全技能崗位練兵活動，開展一次安全生產(chǎn)創(chuàng)新攻關(guān)活動，進一步提高廣大青工安全意識和應(yīng)變能力。2019年，礦業(yè)公司團委再次被推薦參加全國鋼鐵行業(yè)年度“青安杯”競賽先進集體評選。

在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中積極發(fā)揮團員青年的生力軍作用。結(jié)合安全、生產(chǎn)、發(fā)展、服務(wù)等重點任務(wù)，探索推行“青年項目責(zé)任制”和“青年項目導(dǎo)師制”，努力做到“青年有項目、項目有青年”。以青年科協(xié)小組為依托，廣泛開展“五小”活動、青年QC小組、提合理化建議等活動。持續(xù)開展“青年創(chuàng)新登高”活動。2019年，在安全環(huán)保、質(zhì)量管理、技術(shù)改造、降本增效、工藝優(yōu)化等方面，共征集攻關(guān)項目61個，團員青年參與率達91%。完成了2019年61個攀鋼青年創(chuàng)新登高項目結(jié)題，2020年青年創(chuàng)新登高申報項目60個。去年，半自磨作業(yè)區(qū)田家村破碎系統(tǒng)拋尾工程投產(chǎn)，面對礦石性質(zhì)不穩(wěn)定、人員緊張等不利因素，半自磨作業(yè)區(qū)團支部開展了“田家村破碎系統(tǒng)拋尾率提高的研究”，通過努力將設(shè)計拋尾率6%提高到8%，預(yù)計全年拋尾量13.74萬噸，創(chuàng)效達300多萬元。

搭建成才橋梁

人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的永動力，礦業(yè)團委始終將“搭建成長平臺 傾力培育人才人才”為工作重點。

為全過程關(guān)注青工在安全生產(chǎn)工作中的成長成才情況，礦業(yè)公司團委與人力資源部門積極溝通，把青年的個人職業(yè)生涯設(shè)計與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃對人才需求有機地聯(lián)系在一起，對廣大青年的職業(yè)生涯進行有效導(dǎo)航。通過購買相關(guān)指導(dǎo)用書、發(fā)放調(diào)查問卷、辦培訓(xùn)班等形式，將青年職業(yè)規(guī)劃和“導(dǎo)師帶徒”活動相結(jié)合，助力青年職工成長成才。

“最近我讀了《第五項修煉》，它幫助我重建一種新的看問題的方式，從習(xí)慣審視外部因素到尋求內(nèi)在因素；從看局部，到看全局系統(tǒng)……”在攀枝花鐵礦團委 “走進書店 閱讀好書”青年讀書交流活動上，表外礦團支部書記羅成英正在分享自己的體會。礦業(yè)公司團委堅持每年開展青年讀書活動和好書漂流活動，購買文化書籍，充實青年書庫，鼓勵團員青年多讀書、讀好書；依托公司團校，對公司廣大團員青年進行相關(guān)知識的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)；開展青研論文征集、技術(shù)研討等活動，提高團員青年綜合素質(zhì)。

同時開展青年“一對一”幫扶活動，組織青年崗位能手、青年技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀團干部走進一線，引導(dǎo)幫助團員青年建功立業(yè)，涌現(xiàn)出一大批青年技術(shù)人才。選鈦廠青年帶頭人譚世國研究的細粒強磁鈦鐵精礦分級-分選優(yōu)化已經(jīng)得到產(chǎn)業(yè)化推廣，選鈦廠細粒浮選分選系統(tǒng)回收率提高了8-10個百分點。攀枝花鐵礦排土作業(yè)區(qū)巖破大班長王長江針對巖破漏子堵料頻繁，嚴重影響生產(chǎn)的現(xiàn)狀，他深入現(xiàn)場，仔細分析查找原因，經(jīng)過多次思考，提出在出料口增加擋渣鏈的解決方案，并在來料前提前啟機將篩條清空，明顯減少了堵料頻次。

李大釗曾說:青年之字典，無“困難”之字；青年之口頭，無“障礙”之語，惟知躍進，惟知雄飛。新的一年，礦業(yè)公司青年們將攜手共進，奮發(fā)圖強，不斷超越，以更堅定的信念、更進取的精神、更有力的措施描繪攀鋼和礦業(yè)的美好明天。