陜北礦業(yè)龍華公司：人才培育，“揚(yáng)其所長”見實(shí)效

陜北礦業(yè)龍華公司：人才培育，“揚(yáng)其所長”見實(shí)效

如果說企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要素是生產(chǎn)技術(shù)的革新，那么人才的引入與培育，則是企業(yè)不竭的動力與發(fā)展源泉。陜北礦業(yè)龍華公司在2020年通過公開招聘引進(jìn)30名高學(xué)歷高素質(zhì)人才。對于人才培育，陜北礦業(yè)龍華公司一直堅(jiān)持“因材施教，”發(fā)揮其特長的模式，做到高素質(zhì)人才“一專多會”。在做好本職工作的同時，又能充分發(fā)揮其特長。經(jīng)過半年的學(xué)習(xí)和鍛煉，“揚(yáng)其所長”見實(shí)效。

新聞宣傳做榜樣

“要積極引導(dǎo)和發(fā)揮王科的新聞宣傳能力，不要被現(xiàn)有工作所限制”綜合管理部負(fù)責(zé)人說道。

“公司和領(lǐng)導(dǎo)給予我平臺和支持，多寫、多看、多學(xué)習(xí)正是我現(xiàn)在提升寫作能力的方法。”優(yōu)秀通訊員王科在新聞采風(fēng)座談會后回答和他同時入職的新員工問題時這樣說到。在入職龍華的半年時間里，從一個對于煤炭行業(yè)不甚了解的外行，成長為新員工眼中的“寫作高手”，在各大平臺可以經(jīng)?？吹剿母寮脒x。在做好本職工作的同時，專長新聞宣傳。

“一開始不太了解咱們這個行業(yè)，感覺無從下手，后來通過黨群工作部和其他同事的幫助，部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和鼓勵，加上自身的學(xué)習(xí)，越來越感覺得心應(yīng)手了?！蓖蹩普f道。

法務(wù)驛站新力量

剛剛成立的陜北礦業(yè)龍華公司法務(wù)驛站，就展開了一次別開生面的法務(wù)活動—公司合同管理法務(wù)培訓(xùn)，主講人正是半年前入職的新員工杜蓉。法學(xué)專業(yè)的她，在合同法、民商法等方面較為擅長?！昂贤?a href=http://getpedicuristjobs.com/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>管理新編制度，比起舊版更加系統(tǒng)化，完整化，今天負(fù)責(zé)講授的杜蓉，也介紹的十分清楚，講課引人入勝?！眳⑴c這次培訓(xùn)的同事說到。

剛來時，同事和領(lǐng)導(dǎo)了解到她法學(xué)理論知識豐富，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺的情況，重心放在培養(yǎng)其法務(wù)實(shí)踐能力，經(jīng)過在企業(yè)管理部半年的學(xué)習(xí)和鍛煉，每天審核合同，參與制度修訂，回答大家咨詢的法務(wù)問題，從剛來公司的不敢上臺，到現(xiàn)在的法務(wù)培訓(xùn)講師。成長為龍華法務(wù)驛站的中堅(jiān)力量。

學(xué)習(xí)強(qiáng)國攀第一

“只有這樣的公司氛圍和制度，才能讓我在干好本職工作的同時，靜下心來學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一件長期堅(jiān)持的事情，只有長期堅(jiān)持，才能夠看到回報(bào)，才能提升自我?！壁w乾隆這樣說道。

據(jù)了解，對于員工的證書考取和職稱評級，公司一直是積極支持和鼓勵的，直接體現(xiàn)在職位的晉升和每月收入的補(bǔ)貼?，F(xiàn)在任職于綜合管理部的業(yè)務(wù)主管趙乾隆，在公司半年的學(xué)習(xí)和自身努力下，通過了中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。提起學(xué)習(xí)這件事，同事都會向他豎起大拇指，因?yàn)樵邳h組織關(guān)系轉(zhuǎn)到公司后，他的學(xué)習(xí)強(qiáng)國就開始了長期的“霸榜第一”。作為一名共產(chǎn)黨員的他，始終堅(jiān)持著每天學(xué)習(xí)，每日練習(xí)，學(xué)習(xí)強(qiáng)企，學(xué)習(xí)強(qiáng)國。（方勛）