潞寧公司開展技術(shù)人員月度考核

潞寧公司開展技術(shù)人員月度考核

為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員管理，做好專業(yè)技術(shù)人員月度考評工作。近日，潞寧公司組織采掘和輔助隊組技術(shù)員分專業(yè)開展月度考核。

據(jù)了解，月度考核由該公司生產(chǎn)技術(shù)科牽頭開展，包括作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施、非正規(guī)作業(yè)單項工程卡的編制質(zhì)量、組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況質(zhì)量等四部分內(nèi)容。其中，作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施、非正規(guī)作業(yè)單項工程卡的編制質(zhì)量考核占權(quán)重30%，按專業(yè)對技術(shù)人員當月編寫的作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施、非正規(guī)作業(yè)單項工程卡的數(shù)量和質(zhì)量情況進行考核打分。組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況質(zhì)量考核占權(quán)重10%，對技術(shù)員當月每周周二、周五上講臺向職工教授學(xué)習(xí)心得、留存培訓(xùn)資料及學(xué)習(xí)情況進行檢查。下井指標考核占權(quán)重30%。根據(jù)技術(shù)員當月下井數(shù)量及跟班次數(shù)進行評定。月度業(yè)務(wù)考核占權(quán)重30%，當月組織技術(shù)員按采煤、掘進、機電、供電等10個專業(yè)進行上機理論考試，生產(chǎn)技術(shù)科、勞資科、培訓(xùn)中心、組織人事部參與現(xiàn)場監(jiān)考。

通過開展專業(yè)技術(shù)人員月度考核，進一步提升了該公司技術(shù)管理人員的業(yè)務(wù)水平、管理水平和業(yè)績，激發(fā)了工程技術(shù)人員的積極性、主動性和工作熱情，提高了技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識和創(chuàng)新能力，為能正確評價技術(shù)管理人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和業(yè)績，為潞寧公司人才培養(yǎng)奠定堅實基礎(chǔ)。