鶴煤三礦努力培養(yǎng)技能“工匠”

鶴煤三礦努力培養(yǎng)技能“工匠”

5月31日，筆者在鶴煤三礦了解到，“人人皆可成才、人人盡展其才”。近年來(lái)，該礦注重技能“工匠”人才培養(yǎng)，讓“絕招絕技絕活”不絕。

該礦首先健全完善人才培養(yǎng)儲(chǔ)備晉升長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提高技術(shù)工人社會(huì)待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇，加大技術(shù)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，增強(qiáng)技術(shù)人才的榮譽(yù)感和自豪感。同時(shí)堅(jiān)持從加強(qiáng)崗前培訓(xùn)入手，建立年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持全員培訓(xùn)、重點(diǎn)培訓(xùn)與技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合，建成了全員考試中心，形成規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、常態(tài)化的人才培養(yǎng)機(jī)制。

該礦以提升職工素質(zhì)作為抓手，深入開(kāi)展技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，切實(shí)做到月有崗位練兵、季有技術(shù)比武、年有絕活展示，全面提升職工業(yè)務(wù)操作技能。特別是在日常生產(chǎn)工作中，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，認(rèn)真組織相關(guān)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把“會(huì)場(chǎng)變課堂”、“崗位為賽場(chǎng)”，以“每日一課題”、“每周示范演示”、“每月比武競(jìng)技”等的實(shí)訓(xùn)模式，積極推動(dòng)崗位練兵日常化，同時(shí)加強(qiáng)職工基本功訓(xùn)練，定期組織單位技術(shù)能手開(kāi)展“現(xiàn)身說(shuō)法”實(shí)操培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期培訓(xùn)與實(shí)訓(xùn)、手指口述、崗位描述和崗位技能練兵競(jìng)賽活動(dòng)。

在技能“工匠”的培養(yǎng)上，該礦依托廣播、宣傳欄、電子大屏等傳統(tǒng)媒體和微信、QQ群等新媒體大力宣傳礦井各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手等勞模工匠人物，表彰典型，打造標(biāo)桿，充分展現(xiàn)優(yōu)秀人才實(shí)干風(fēng)采，大力營(yíng)造崇尚技能、尊重人才的新風(fēng)尚，不斷增強(qiáng)技術(shù)人才的榮譽(yù)感和自豪感，讓“企業(yè)工匠”精神引領(lǐng)廣大干部職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)、爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)代工匠人物的新熱潮，為高質(zhì)量礦井發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。