韓家灣煤炭公司安裝隊：工資條里的“貓膩”

韓家灣煤炭公司安裝隊：工資條里的“貓膩”

　　每到月底，韓家灣煤炭公司安裝隊學習室里貼有工資條的公示欄處總是最熱鬧的地方。有些職工翻起一張張工資條，評頭論足之間，時不時傳來嬉笑的聲音，大家彼此半開玩笑的對比數(shù)字背后的差距，同時也發(fā)現(xiàn)了工資條里的“貓膩”。

　　“小劉，你看看獎金分配這一欄，是不是我看錯了，上次拔河比賽，咱們隊獲得第一名9000元的獎金，怎么沒有給隊長、書記分配?”“是啊，一個全程為我們后勤服務，一個在場上帶領大家鼓勁加油，他們可都是參與者!”原來，在隊委會商議獎金分配的時候，馮隊長就力排眾議，不參與獎金分配，支部書記也是積極響應。他倆一致認為：“榮譽是大家的，獎金也是大家的，只要大家擰成一股繩，為榮譽而戰(zhàn)，只爭第一的勁頭時刻保持著，吃這點“虧”，也是心甘情愿的。”就這樣“不合理”的獎金發(fā)放之后，才有了大家驚訝的一幕。

　　安裝隊的工資表里可不止這點“貓膩”，每當勞動競賽超額完成奮斗任務，遇到獎金分配時，降低隊上管理人員的分配系數(shù)，縮小與職工之間的分配差距。同時，根據(jù)職工出勤天數(shù)，細化到以“班”為單位考核出勤數(shù)，這種分配方式已經(jīng)成為隊上獎金分配的“新常態(tài)”。讓管理者“吃虧”，減點收入，讓職工得到實惠，是安裝隊落實黨風廉政建設，做到隊務公平、公開、公正，持之以恒為民謀福利的有力抓手。

　　“馮隊長，這個月的工資我剛看過，有些與其他人的不一樣，您能幫我問問嗎?”“沒問題，明天給你答復。”面對職工的合理訴求，安裝隊也是“敞開大門聽意見”，只要是涉及到職工切身利益的事情，就是區(qū)隊的“大事”，總能在第一時間給當事人滿意的答復。同時，暢通區(qū)隊班組內(nèi)部計分考勤，及時公布班組工分分配情況，接受全隊每一名職工的監(jiān)督，決不能讓鋪下身子默默付出的職工吃虧，這是隊上一貫的行事風格。多年來，安裝隊未發(fā)生一起職工“上訪”事件，區(qū)隊職工滿意率逐年提高。

　　安裝隊這一點點細小的“貓膩”，看似微不足道，卻暖了職工們的心扉，也讓大家看到了區(qū)隊處事公正、勤政為民的縮影，正是樹立這種清風正氣的工作氛圍，才有了區(qū)隊攻堅拔寨的必勝信心。(楊恒)