中泰礦業(yè)紀(jì)委：細(xì)化職工薪酬分配 讓工資在陽光下運行

　　8月5日，中泰礦業(yè)紀(jì)委對17基層單位工資分配進(jìn)行現(xiàn)場督查，讓職工工資真正分配到職工手中，切實做到公開、公平、公正、透明。

　　為進(jìn)一步加強基層單位工資管理和工資分配，中泰礦業(yè)紀(jì)委組織人力資源科、工會等部門現(xiàn)場督查各基層單位工資分配情況。督導(dǎo)的內(nèi)容有：一是分配制度，檢查崗位系數(shù)、單項工資、工分及各類獎懲等是否按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;二是檢查區(qū)隊各項考勤、計分、獎懲是否按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;三是檢查二次分配是否合理，對照分配方案，對各類獎罰、單項工資等進(jìn)行核對，重點對班組長、特殊崗位人員的工資進(jìn)行逐一核對;四是檢查隊務(wù)公開化情況，檢車基層單位是否按照隊務(wù)公開有關(guān)要求，同時督查了職工出勤情況，讓分配制度公開透明，使隊務(wù)公開和民主管理落到實處。進(jìn)一步加強指導(dǎo)，嚴(yán)格檢查考核，扎實規(guī)范隊務(wù)公開工資分配方案;了解員工的訴求和意愿，及時做好解疑釋惑工作，讓工資分配在陽光下運行，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。