安全結(jié)構(gòu)工資考核辦法及工資分配制度

　　1.安全結(jié)構(gòu)工資考核辦法

　　1.1凡是我礦在崗員工，不論工作年限長短，均享受安全結(jié)構(gòu)工資，主要是根據(jù)其工作崗位安全工作風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任大小，與安全工作的緊密關(guān)系程度、實(shí)際貢獻(xiàn)及安全效果等因素，經(jīng)考核發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的“崗位安全工資”，實(shí)行“崗變”則“崗位安全工資變”，具體標(biāo)準(zhǔn)是：

　　1.1.1直接從事原煤生產(chǎn)的一線崗位人員，每月500元/月;

　　1.1.2從事原煤生產(chǎn)的二線輔助崗位人員，每月400元/月;

　　2.考核發(fā)放辦法：

　　“崗位安全工資”發(fā)放以單位的安全考核指標(biāo)為前提，以員工出勤率為輔，考核發(fā)放。

　　單位安全考核標(biāo)準(zhǔn)：按照單位安全考核結(jié)果，確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.1當(dāng)月所在礦井沒有出現(xiàn)死亡或重傷事故，“崗位安全工資”全額發(fā)放。

　　2.2凡當(dāng)月所在礦井出現(xiàn)1人重傷的安全事故，當(dāng)月：崗位安全工資額按50%發(fā)放。

　　2.3凡當(dāng)月所在礦井出現(xiàn)1人死亡或4人重傷的安全事故，取消當(dāng)月“崗位安全工資”額發(fā)放。

　　2.4凡當(dāng)月所在礦井累計(jì)出現(xiàn)2人死亡或4人重傷的安全事故，“崗位安全工資”額從當(dāng)月起停止發(fā)放三個月，至年末不足三個月的，按剩余月數(shù)停發(fā)。

　　2.5凡當(dāng)月所在單位累計(jì)出現(xiàn)死亡3人以上(含3人)或重傷6人以上(含6人)有安全事故,”崗位安全工資”從當(dāng)月起停發(fā)至年末,至年末不足三個月的,應(yīng)停發(fā)三個月。

　　員工出勤率考核標(biāo)準(zhǔn)：各單位在崗員工的“崗位安全工資”，以礦井安全考核為前提，按出勤率考核發(fā)放：

　　2.5.1當(dāng)月在崗工作時間超過正常工作天數(shù)50%(含)以上的，且正常履行在崗職責(zé)，“崗位安全工資”按照礦井安全考核結(jié)果確定的標(biāo)準(zhǔn)及在崗位標(biāo)準(zhǔn)的100%;

　　2.5.2當(dāng)月在崗工作時間低于正常工作時間50%以下，高于30%(含)以上天數(shù)的，“崗位安全工資”按照礦井安全考核結(jié)果確定的標(biāo)準(zhǔn)及所在崗位標(biāo)準(zhǔn)額50%發(fā)放;

　　2.5.3當(dāng)月在崗工作時間不足30%正常工作天數(shù)的“崗位安全工資”按照礦井安全考核結(jié)果確定的標(biāo)準(zhǔn)及所在崗位標(biāo)準(zhǔn)額的30%發(fā)放;

　　2.5.4新調(diào)入、接收的大、中專畢業(yè)生從次月開始按礦井安全考核及所在崗位的標(biāo)準(zhǔn)額計(jì)發(fā)。

　　3.工資分配：

　　工資分配是以神新公司每年給我礦核準(zhǔn)噸煤工資為基礎(chǔ)，以噸煤基本工資單價為標(biāo)準(zhǔn)，考核分配發(fā)放全礦工資。

　　噸煤工資所包括的項(xiàng)目：噸煤基本工資單價、各類專項(xiàng)獎、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押的返還金、中夜班費(fèi)、下井津貼、班中餐補(bǔ)助;

　　噸煤基本工資單價所包含的項(xiàng)目：崗位工資、技能工資、班組長津貼、機(jī)電技術(shù)工人津貼、放炮員津貼、技師津貼、加班工資、計(jì)件超額工資等。

　　3.1工資考核：

　　是以礦生產(chǎn)辦每月下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃為基礎(chǔ)，按月進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

　　3.1.1工作任務(wù)考核：

　　完成當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃的，享受崗位工資、技能工資的100%，以及班組長津貼、生產(chǎn)基本獎，超額部分按堿溝煤礦《區(qū)隊(duì)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》的超產(chǎn)單價兌現(xiàn)。

　　未完成當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃的，按完成計(jì)劃的百分比兌現(xiàn)崗位工資、技能工資，取消當(dāng)月班組長津貼、生產(chǎn)基本獎。

　　3.1.2設(shè)備影響考核：

　　凡自身原因設(shè)備影響生產(chǎn)，每小時罰款200元，一次累計(jì)影響超過5小時(含5小時)，取消當(dāng)月機(jī)電技術(shù)工人津貼的50%;一次累計(jì)影響超過10小時(含10小時)，取消當(dāng)月機(jī)電技術(shù)工人津貼;

　　3.1.3煤質(zhì)考核：

　　毛煤質(zhì)量按班次考核超處當(dāng)月計(jì)劃灰分2個百分點(diǎn)，每發(fā)生一次罰款200元;毛煤質(zhì)量按班次考核超處當(dāng)月計(jì)劃灰分5個百分點(diǎn)，每發(fā)生一次罰款1000元;毛煤質(zhì)量按班次考核超處當(dāng)月計(jì)劃灰分10個百分點(diǎn)，每發(fā)生一次罰款5000元，當(dāng)班產(chǎn)量全部扣除;并追究單位第一責(zé)任人和當(dāng)班跟班干部的責(zé)任。

　　塊煤含矸率考核：塊煤在6%(含6%)以下，每噸獎勵0.5元/噸;超過6%每超1%罰款1元/噸，均以當(dāng)月塊煤銷售量為考核噸位。

　　3.1.4回采率考核：

　　完成當(dāng)月回采率計(jì)劃的每提高1%獎勵500元，前提是必須完成當(dāng)月煤質(zhì)計(jì)劃，否則按50%兌現(xiàn)獎勵。

　　未完成當(dāng)月回采率計(jì)劃的每降低1%罰款500元。

　　3.1.5噸煤材料費(fèi)考核：

　　以堿溝煤礦《區(qū)隊(duì)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》所確定的噸煤材料費(fèi)考核，節(jié)超均按50%兌現(xiàn)。