“思想上的隱患是最大的隱患，對(duì)于安全思想領(lǐng)域的管控一般都是超前教育的方式或事后教育的手段，思想管理手段偏“軟”，缺乏對(duì)安全思想的有效約束和控制。所以，對(duì)于思想隱患排查和治理，顯得尤為重要和迫切。”談及做好職工思想隱患排查工作的重要性時(shí)，該礦黨委副書記牛合軍這樣說道。
為了走進(jìn)職工的“思想世界”，及時(shí)掌握、化解職工的思想隱患，紅嶺煤礦實(shí)施24小時(shí)動(dòng)態(tài)管控機(jī)制，管好8小時(shí)以內(nèi)，關(guān)注8小時(shí)之外，通過對(duì)職工進(jìn)行思想摸排、超前預(yù)測(cè)、建檔立冊(cè)、實(shí)時(shí)更新，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)。
同時(shí)，該礦黨委全體黨員明確了聯(lián)系對(duì)象，通過關(guān)心“二十種不放心人”，了解職工的關(guān)鍵時(shí)刻和薄弱時(shí)間段，綜合實(shí)施培訓(xùn)教育、一班三問、家訪談心等疏導(dǎo)舉措，釋放職工思想壓力，提前幫助職工消除思想隱患。
打開該礦開拓一隊(duì)黨支部“電子檔案”，上面詳細(xì)記錄著每次員工互助、家訪談心的具體情況。
“浦東順最近在工作中思想開小差，脾氣異常急躁，建議休班處理家庭事務(wù)后再返崗。”“職工李懷亮經(jīng)常發(fā)生曠工現(xiàn)象，經(jīng)電話溝通，已認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，將嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。”…….
“要確保安全生產(chǎn)，在徹底排除整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)存在的各種安全隱患和問題的同時(shí)，更需要徹底清除每個(gè)人的思想上或心理上存在的各種安全隱患和問題。”紅嶺煤礦開拓一隊(duì)黨支部書記吳翔說。
在該礦親情文化墻上，一張張全家福是對(duì)安全最真誠的渴望。據(jù)悉，該礦黨支部切實(shí)發(fā)揮好親情助安、自主保安作用，通過組織開展 “一封家書”、“安全承諾“等活動(dòng)，用溫暖潤澤員工心靈，用親情合理撐起安全的一片藍(lán)天。
在做好親情教育的同時(shí)，該礦黨委還在百米井下開設(shè)了“微黨課”，深入剖析職工身邊重安全、抓安全、保安全的點(diǎn)滴小事。同時(shí)，各支部創(chuàng)建微信群，開展“每日一推”“每日一題”互動(dòng)活動(dòng)，使全隊(duì)干部職工的組織生活實(shí)現(xiàn)“線上+線下”齊頭并進(jìn)，讓學(xué)習(xí)多元化、自主化。
通過黨員網(wǎng)格化管理，對(duì)職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全幫扶指導(dǎo)，讓“正在干”和“隨機(jī)學(xué)”結(jié)合起來，提升員工的安全操作意識(shí)和技能。據(jù)了解，8月份以來，掘進(jìn)隊(duì)“三違”數(shù)量同比下降15%，各類安全隱患同比下降10%，圓滿完成了既定生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)。
“結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新方法。針對(duì)不同時(shí)期、不同單位員工思想問題不同的實(shí)際，實(shí)行思想動(dòng)態(tài)掌控工作，做到全員摸排、全崗 位掌控。”該礦黨委書記、董事長劉琦表示。
