武裝部部長安全生產(chǎn)責(zé)任清單 序號 主要 職責(zé) 具體事項 標準分值 評分辦法 得分 扣分 扣分 原因 一 自身建設(shè) 1、組織本部門人員加強黨的理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高思想覺悟和工

序號

主要

職責(zé)

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

制定組織工作計劃

根據(jù)黨的路線、方針、政策和黨委的指示、決定，調(diào)查研究黨的組織工作方面的情況，制定組織工作計劃，提出完成黨的組織工作任務(wù)的具體措施

5

查資料，未建立計劃扣1分。

二

抓好基層黨組織建設(shè)　

按照上級規(guī)定安排組織開展基層黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作

5

未按上級要求及時開展換屆工作的扣5分。

檢查督促各黨總支、黨支部貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，建立健全黨的民主生活制度；

5

查資料，未建立制度扣5分。

三

干部管理

抓好干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，不斷提高干部隊伍的素質(zhì)，加強干部的管理，做好對干部的考核、選拔、推薦工作，負責(zé)干部數(shù)據(jù)庫的管理更新工作；

15

每年對進干部進行一次考核，未開展考核扣5分；

每年定期開展干部輪訓(xùn)工作，未開展的扣5分；

未做好干部任前審查工作扣5分。

四

黨員發(fā)展

協(xié)助黨委審查辦理吸收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，擬訂黨員發(fā)展計劃，抓好黨員的教育和管理工作、全礦黨員黨費的收繳工作、黨員的黨籍管理、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，及接待、辦理外調(diào)工作；

20

未按要求開展發(fā)展黨員工作扣5分；

按規(guī)定開展黨費收繳工作，不符合流程的扣5分；

組織關(guān)系辦理流程不規(guī)范的有一項扣5分，有群眾反應(yīng)不良的扣5分。

接待黨員申訴、來訪，來訪者有不良反應(yīng)的扣5分。

未開展黨員培訓(xùn)扣5分

五

黨員干部申訴

受理黨員、干部申訴，抓好黨員、干部來信來訪工作；

5

群眾有不良反應(yīng)的扣5分

六

優(yōu)秀人才

優(yōu)秀人才報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實；

10

按上級要求開展優(yōu)秀人才評選工作，未及時開展扣5分；未及時向集團公司報送資料扣5分。

七

政工專業(yè)職稱

政工專業(yè)職稱任職報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實；

5

按上級要求開展政工專業(yè)職稱工作，未及時開展扣3分；未及時向集團公司報送資料扣2分。

八

政工干部退休

政工干部退休管理

5

按規(guī)定開展政工人員退休工作，未及時開展扣3分；未及時向集團公司報送資料扣2分。

九

黨員工作室

黨員工作室管理情況

5

黨員工作室衛(wèi)生不整潔扣1分；各類活動協(xié)調(diào)不及時扣1分。

十

天鎮(zhèn)　扶貧

天鎮(zhèn)扶貧包保村的扶貧工作

10

查資料，未建立資料扣5分；

扶貧工作開展不暢通的扣5分。

十一

“黨委季考評，支部月競賽”

每月向集團公司報送“黨委季考評，支部月競賽”資料

10

按上級要求開展“黨委季考評，支部月競賽”工作，未按時開展扣3分；未按時向集團公司報送資料扣2分。

序號

主要職責(zé)

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

制定組織工作計劃

根據(jù)黨的路線、方針、政策和礦黨委的指示，協(xié)助組織部長，完成上級黨組織交予的各項任務(wù)；

10

查資料，未建立計劃扣10分。

二

抓好基層黨組織建設(shè)　

協(xié)助組織部長搞好基層黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作；

20

查資料，未組織安排不得分，一項不符合要求扣1分。

檢查督促各黨總支、黨支部貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)建立健全黨的民主生活制度；

20

查資料，未組織安排不得分，一項不符合要求扣1分。

三

干部管理

協(xié)助組織部長搞好干部的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，不斷提高干部隊伍的素質(zhì)，加強干部的管理，做好對干部的考核、選拔、推薦工作，負責(zé)干部數(shù)據(jù)庫的管理更新工作

30

每年對進干部進行一次考核，未開展考核扣10分；

每年定期開展干部輪訓(xùn)工作，未開展的扣10分；

未做好干部任前審查工作扣10分。

四

群眾接待

協(xié)助部長受理黨員干部申訴，黨員干部來信來訪工作

20

群眾有不良反應(yīng)的扣20分

序號

主要職責(zé)

考核標準

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

黨員發(fā)展工作

協(xié)助組織部長辦理吸收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作；

20

未按要求開展發(fā)展黨員工作扣20分。

二

黨費

收繳、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接

負責(zé)全礦黨員黨費的收繳工作，黨員的黨籍管理、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，接待、辦理外調(diào)工作；

30

按規(guī)定開展黨費收繳工作，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，接待、辦理外調(diào)工作，一項不符合流程的扣5分。

三

黨員

考察

負責(zé)新發(fā)展黨員的考察工作

20

按流程開展考察工作，不按流程考察的扣20分。

四

資料

整理

日常黨員資料整理規(guī)范

10

查資料，資料整理不規(guī)范的的有一項扣2分。

五

黨員數(shù)據(jù)庫

負責(zé)黨員數(shù)據(jù)庫的管理更新工作

10

應(yīng)及時更新維護黨員數(shù)據(jù)庫，未及時更新扣2分

六

黨員培訓(xùn)

負責(zé)定期開展黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作

10

未按時開展黨員培訓(xùn)扣10分。

序號

主要職責(zé)

考核標準

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

優(yōu)秀人才

負責(zé)優(yōu)秀人才報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實

20

按上級要求開展優(yōu)秀人才評選工作，未及時開展扣10分；未及時向集團公司報送資料扣10分。

二

政工專業(yè)職稱

負責(zé)政工專業(yè)職稱任職報送評選工作，按照上級部門安排，抓好落實；

20

按上級要求開展政工專業(yè)職稱工作，未及時開展扣10分；未及時向集團公司報送資料扣10分。

三

政工干部退休工作

政工干部退休辦理、報送

20

政工人員退休及時辦理手續(xù)，未按規(guī)定辦理扣2分。

四

日常資料報送

按時按規(guī)定報送各類日常資料

10

未按時按規(guī)定報送資料的，一次不符合要求扣1分。

五

日常資料、文件收集

負責(zé)整理組織部的日常資料、文件收集工作；

10

按時整理資料，文件，一次不符合要求扣1分

六

組織部衛(wèi)生管理、防火工作

負責(zé)組織部衛(wèi)生管理、防火工作；

10

衛(wèi)生不整潔的有一次扣2分。

六

黨委季考評，支部月競賽

負責(zé)每月向集團公司報送“黨委季考評，支部月競賽”資料

10

每月未及時向集團公司報送資料，一次扣2分。

序號

主要職責(zé)

考核標準

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

負責(zé)黨員工作室管理

接待黨員工作室的來客訪問工作

20

接待資料記錄不完善的有一項扣1分。

負責(zé)工作室的服務(wù)上崗情況、黨內(nèi)活動的日程安排

20

監(jiān)督管理不到位的有一次扣2分。

負責(zé)工作室資料整理工作

10

資料整理不到位的有一次扣2分。

負責(zé)組織部、工作室的日常報紙、文件取送

10

送取文件不及時的有一次扣2分。

日常衛(wèi)生管理工作

10

衛(wèi)生不整潔的有一次扣2分。

負責(zé)工作室的防火消防工作

30

消防管理不到位的，有一次扣5分。