安全與經(jīng)濟利益掛鉤制度

為強化全公司干部職工的安全責(zé)任意識，充分調(diào)動廣大干部職工搞好安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的積極性，健全激勵、“制約+自覺”的管理機制，確保安全目標(biāo)的實現(xiàn)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

第一條 嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配方式，即“3.3.3.1”結(jié)構(gòu)工資制度

繼續(xù)實行安全、質(zhì)量、任務(wù)各占30%，安全教育培訓(xùn)10%的結(jié)構(gòu)工資考核辦法，分別由分管業(yè)務(wù)科室、安監(jiān)處、教培中心等進行嚴(yán)格考核，實行百分制，以分計算各單位的月度收入，提高員工對安全工作的重視程度。

第二條 實行 安全承諾誠信保證金制度

(一)各單位在季度內(nèi)實現(xiàn)安全質(zhì)量考核目標(biāo)，返還抵押金，并給予等額獎勵。實現(xiàn)全年安全質(zhì)量奮斗目標(biāo)，年度安全抵押金予以返還，給予等額獎勵，并加發(fā)一個季度抵押金標(biāo)準(zhǔn)的獎勵。

(二)安監(jiān)員實行采掘包片、盯頭，機運包線，通防包片區(qū)域承包效益工資制，效益工資與單位安全質(zhì)量掛鉤考核，并有具體的考核細(xì)則，低薪工資占效益工資60%，浮動工資占效益工資的40%。

(三)工傷與經(jīng)濟利益掛鉤。嚴(yán)格執(zhí)行事故層級責(zé)任追究管理規(guī)定。

第三條 其他安全與經(jīng)濟利益掛鉤的辦法

要根據(jù)上級和集團公司要求結(jié)合公司安全生產(chǎn)實際，及時進行補充完善。