“五小”成果管理辦法 獎項及標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條原則上“五小”成果一、二、三等獎評定按打分高低排序，80分以上(含80分)的獲一等獎;70分(含70分)以上，80分以下的獲二等獎;60分以上(含60分)，70分以下的獲三等獎。各獲獎項目的完成人數(shù)，要求每個項目不得超過5人。

　　第十七條表彰分為項目獎勵、優(yōu)秀組織獎兩種形式。

　　(一)項目獎勵：每次評審分別評出一、二、三等獎，一等獎獎勵5000元，二等獎3000元，三等獎2000元。

　　(二)優(yōu)秀組織獎2000元。公司在創(chuàng)新成果表彰大會上，對創(chuàng)新成績顯著的單位給予獎勵。

　　優(yōu)秀組織獎獲獎的主要條件：

　　1.活動開展廣泛深入，組織工作扎實有效;

　　2.按時按量完成上報工作，評選獲獎率高;

　　3.創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益，為企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步做出了明顯貢獻(xiàn)。

　　第十八條凡被單位評定為獎勵項目的“五小”成果，主要完成人員在職業(yè)技術(shù)鑒定、年度評優(yōu)、技術(shù)職稱評聘時給予優(yōu)先考慮。

　　第十九條 設(shè)立用于“五小”成果獎勵費用的科技專項獎勵基金，由財務(wù)資產(chǎn)部列入年度工資預(yù)算。